Опубликовано 1 комментарий

Виза в США P-2 : Индивидуальный исполнитель или часть группы

Классификация P-2 применяется к вам, если вы собираетесь временно выступить в качестве артиста или артиста, индивидуально или в составе группы, которая будет выступать в рамках программы взаимного обмена между организацией или организациями в Соединенных Штатах и ​​организацией или организации в одной или нескольких зарубежных странах.

Критерии соответствия

Вы должны быть артистом или артистом (индивидуальным или групповым), въезжающим в Соединенные Штаты по программе взаимного обмена, признанной правительством. Кроме того, вы должны обладать навыками, сравнимыми с навыками артистов и артистов США, принимающих участие в программе за пределами США.

По состоянию на 7 апреля 2020 года USCIS официально утвердила пять соглашений о взаимном обмене:

  • Американская федерация музыкантов и Американская федерация музыкантов в Канаде
  • Ассоциация Актеров Акции США и Канадская Ассоциация Актеров Акции
  • Актерская Ассоциация Акции США и Британская Актерская Акция
  • Альянс канадских художников теле- и радиовещания (ACTRA) и Гильдия киноактеров — Американская федерация артистов телевидения и радио (SAG-AFTRA) (ACTRA-SAG-AFTRA)
  • Международный совет авиасалонов и Канадская ассоциация авиасалонов

Прикладной процесс

Чтобы получить право на получение визы P-2, организация-спонсор в США, которая заключила соглашение о взаимном обмене, ваша организация-спонсор или ваш работодатель из США должны подать форму I-129 «Ходатайство о работнике, не являющемся иммигрантом». , Для получения дополнительной информации о Форме I-129 см. Страницу «Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника» .

Подтверждающие документы

Форма I-129 должна включать следующие документы:

  • Письменная консультация соответствующей организации труда
  • Копия официального соглашения о взаимном обмене между спонсирующей организацией (ами) США и организацией (ями) в другой стране, которая примет американских артистов или артистов;
  • Заявление от организации-спонсора, описывающее взаимный обмен артистами или артистами Соединенных Штатов в связи с конкретной петицией, для которой испрашивается классификация;
  • Доказательство того, что вы и артисты или артисты США, на которых распространяется соглашение о взаимном обмене, обладают сравнимыми навыками и что условия найма схожи; и
  • Свидетельство о том, что соответствующая организация труда в Соединенных Штатах участвовала в переговорах или согласилась с взаимным обменом американских и иностранных артистов или артистов.

Примечание. Если события или представления будут проходить в нескольких местах, маршрут должен быть представлен. Маршрут должен содержать список дат и мест проведения мероприятий.

Подача заявления на получение визы в посольство или консульство США

Как только виза будет одобрена, вы можете подать заявление в посольство или консульство США. Для получения дополнительной информации об обработке заявления на выдачу визы и сборах за выдачу виз см. Страницу Государственного департамента travel.state.gov .

Период пребывания / продление срока пребывания

Начальный период пребывания Продление пребывания
Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или выступления, не должно превышать одного года Увеличение до одного года для продолжения или завершения того же мероприятия, конкурса или представления, на которое вы были допущены.

Форма I-129 используется для подачи заявления об изменении статуса, продлении срока пребывания или смене места работы.

Для получения дополнительной информации см. Страницы « Продлить срок моего пребывания и изменить статус неиммигранта» .

Смена работодателя

Вы можете сменить работодателя, но только после того, как ваш новый работодатель подал новую петицию в USCIS с просьбой разрешить вам нанять вас и продлить ваше пребывание. Вы не можете начать работу с новым работодателем, пока петиция не будет одобрена.

Семья держателей виз P-2

Ваш супруг и незамужние дети в возрасте до 21 года могут получить классификацию P-4. Ваши иждивенцы могут не работать, но могут посещать школу или колледж.

Основной вспомогательный персонал

Основной вспомогательный персонал, который является неотъемлемой частью работы артиста, конферансье или группы P-2 и который оказывает вспомогательные услуги, которые не могут быть с готовностью выполнены американским работником и которые необходимы для успешного предоставления услуг для основного участника P- 2, имеют право на классификацию P-2S. Вспомогательный персонал может включать сценических тренеров, инструкторов или лиц, обладающих критическими знаниями о конкретных услугах, которые необходимо выполнить.

Американский работодатель должен подать отдельную петицию для вспомогательного персонала. Ходатайство должно включать следующие документы:

  • Консультация от соответствующей организации труда с опытом работы в области квалификации человека поддержки
  • Подтверждение квалификации человека поддержки для оказания услуг поддержки
  • Заявление, описывающее предыдущие и текущие, по сути, вопросы поддержки, критические навыки и опыт работы с артистом, артистом или группой P-2
  • Копия письменного договора между работодателем и лицом, осуществляющим поддержку, или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым лицо, осуществляющее поддержку, будет нанято.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США P-1A : Спортсмены

Классификация P-1A применяется к вам, если вы временно приезжаете в Соединенные Штаты исключительно для участия в определенных спортивных соревнованиях, как:

  • Индивидуальный спортсмен с международно признанным уровнем производительности;
  • Часть группы или команды с международно признанным уровнем производительности;
  • Профессиональный спортсмен; или
  • Спортсмен-любитель или тренер, который является частью команды или франшизы, которая находится в Соединенных Штатах, и членом иностранной лиги или ассоциации, которая отвечает определенным требованиям, как описано ниже.

Классификация P-1A также применяется к спортсменам-профессионалам или любителям, которые временно приезжают в Соединенные Штаты исключительно для участия в специальных театральных постановках или гастролях на коньках, индивидуально или в составе группы. Для получения более подробной информации о театральных ледовом P-1AS см  . 

Критерии соответствия

Международно признанные индивидуальные спортсмены

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы принять участие в определенных спортивных соревнованиях в спорте, в котором вы международно признаны. Вы признаны на международном уровне, если у вас высокий уровень достижений в спорте, демонстрируемый уровнем мастерства и признания, значительно превышающим тот, который обычно встречается. Ваше достижение должно быть известным, ведущим или хорошо известным в более чем одной стране. Соревнования, в которых вы хотите участвовать, должны иметь отличную репутацию и требовать участия международно признанных спортсменов.

Спортивно-спортивные команды международного уровня

Вы должны приехать в Соединенные Штаты для участия в спортивных соревнованиях с командой, которая, как единое целое, добилась международного признания в спорте. Спортивная команда как единое целое должна быть признана на международном уровне как выдающаяся и должна прибыть для оказания услуг, для которых требуется международно признанная спортивная команда. Соревнования, в которых участвует ваша команда, должны иметь отличную репутацию и требовать участия всемирно признанных спортивных команд.

Профессиональные спортсмены

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы работать спортсменом:

  • Команда, которая является членом ассоциации шести или более профессиональных спортивных команд, чей общий совокупный доход превышает 10 миллионов долларов в год. Ассоциация должна регулировать поведение своих членов и регулировать конкурсы и выставки, в которых ее члены регулярно участвуют; или
  • Любая команда низшей лиги, которая связана с такой ассоциацией.

Спортсмены-любители или тренеры

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы выступать в качестве спортсмена или тренера в составе команды или франшизы, которая находится в Соединенных Штатах и ​​является членом иностранной лиги или ассоциации. Иностранная лига или ассоциация должны соответствовать следующим требованиям:

  • Лига или ассоциация должны состоять из 15 или более любительских спортивных команд;
  • Участие в лиге должно сделать игроков временно или навсегда лишенными права в соответствии с правилами Национальной спортивной ассоциации, чтобы:
    • Получите стипендию в спорте в американском колледже или университете; или
    • Участвовать в спорте в американском колледже или университете;
  • Лига или ассоциация должны быть наивысшим уровнем самодеятельности этого вида спорта в соответствующей зарубежной стране; и
  • Значительное количество людей, которые играют в лиге или ассоциации, набираются в высшую спортивную лигу или филиал малой лиги.

Театральные фигуристы

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы принять участие в специальной театральной постановке на коньках или в туре в качестве профессионального или любительского спортсмена, который выступает индивидуально или в составе группы.

Форма заявки I-129

Для того чтобы вы могли приехать в Соединенные Штаты по этой классификации, ваш работодатель, агент США, спонсор США или иностранный работодатель через агента США должны подать для вас петицию и представить соответствующий сбор и подтверждающую документацию. Ваш работодатель, агент или спонсор из США также должен подать форму I-129, чтобы продлить срок пребывания или запросить изменение статуса на классификацию P-1A.

Если агент США будет подавать петицию для вас, чтобы вы работали на нескольких работодателей, находясь в Соединенных Штатах, агент должен доказать, что он или она должным образом уполномочен действовать в качестве агента для всех ваших работодателей. Вы можете найти больше информации о требованиях в меморандуме 2009 года « Требования к агентам и спонсорам , подающим петиционеры для классификаций виз O и P» (PDF, 889,64 КБ) .

Доказательства представить

Ваш работодатель, агент или спонсор из США должен предоставить все следующие необходимые документы с вашей формой I-129:

  • Письменная консультация от соответствующей организации труда. Более подробную информацию о профсоюзных организациях можно найти на странице «Адресный указатель для писем с рекомендациями I-129 O и P». Консультация должна описывать работу или услуги, которые будут выполнены в Соединенных Штатах, и вашу квалификацию для такой работы. Организация труда также может подать письмо об отсутствии возражений на утверждение ходатайства. Если соответствующей трудовой организации не существует, USCIS примет решение на основании имеющихся данных;
  • Копии любых письменных контрактов или резюме условий устных соглашений, содержащих условия вашей работы;
  • Объяснение характера событий или действий, даты начала и окончания событий или действий, а также копия любого маршрута для событий или действий; и
  • Любые дополнительные документы, необходимые для вашей конкретной категории P-1A ниже.

Примечание для профсоюзных организаций: USCIS также принимает копии негативных консультационных писем напрямую от трудовых организаций, касающихся текущей или будущей петиционной визы о неиммиграционной визе, чтобы их можно было сравнить с консультационным письмом, представленным петиционером. Профсоюзные организации должны отправить копии отрицательных писем с консультациями неиммигрантов по адресу UnionConsultationMailbox@uscis.dhs.gov . Профсоюзные организации должны направлять копии копий негативных консультационных писем для подачи петиций в USCIS по этому адресу электронной почты. Чтобы убедиться, что USCIS сопоставляет консультационные письма с соответствующими петициями, профсоюзные организации должны указать имя каждого бенефициара и последние пять цифр номера паспорта бенефициара в консультационных письмах.

Для международно-признанных лиц или команд

Вы должны представить копию тендерного контракта с крупной американской спортивной лигой или командой или в отдельном виде спорта, соразмерного с международным признанием в спорте, если такие контракты обычно используются в спорте, и документацию по крайней мере двух из следующих :

  • Доказательства участия в значительной степени в предыдущем сезоне с главной спортивной лиги Соединенных Штатов;
  • Свидетельство участия в международном соревновании со сборной;
  • Свидетельство участия в значительной степени в предыдущем сезоне для колледжа или университета США в межвузовском конкурсе;
  • Письменное заявление должностного лица руководящего органа спорта, в котором подробно описывается, как вы или ваша команда признаны на международном уровне;
  • Письменное заявление представителя спортивных СМИ или признанного эксперта в спорте, в котором подробно описывается, как вы или ваша команда признаны на международном уровне;
  • Доказательство того, что вы или ваша команда занимает место, если спорт имеет международные рейтинги; или
  • Доказательство того, что вы или ваша команда получили значительную честь или награду в спорте.

Вы также должны продемонстрировать, что бенефициар (в качестве отдельного спортсмена или члена спортивной команды) приезжает в Соединенные Штаты для участия в спортивном соревновании, которое имеет отличную репутацию и которое требует участия спортсмена или спортивной команды, которая имеет международная репутация.

Для профессиональных спортсменов

Вы должны представить доказательства того, что:

  • Устанавливает, что вы будете работать спортсменом в команде, расположенной в Соединенных Штатах, которая является членом ассоциации из шести или более профессиональных спортивных команд. Это может включать, но не ограничивается:
    • Список утвержденных участвующих команд, подготовленный ассоциацией или лигой;
    • Контракты, соглашения или другая документация, показывающая, что команда является членом ассоциации или лиги;
    • Письмо от ассоциации или лиги, детализирующее и подтверждающее членство команды;
    • Статьи, обзоры или другая документация от известных спортивных СМИ или работников спортивных СМИ, показывающая, что команда является членом квалифицированной лиги или ассоциации; или
    • Маркетинговые и рекламные материалы ассоциации или лиги, в которых указаны ее члены.
  • Установлено, что общий совокупный доход команд ассоциации превышает 10 миллионов долларов в год. Это может включать, но не ограничивается:
    • Налоговые документы;
    • Проверенные финансовые документы; или
    • Статьи или отчеты в авторитетных СМИ, в которых конкретно упоминаются доходы, получаемые командами в ассоциации или лиге.
  • Устанавливает, что ассоциация регулирует поведение своих членов и регулирует конкурсы и выставки, в которых регулярно участвуют ее команды-члены. Это может включать, но не ограничивается:
    • Правила и устав ассоциации или лиги;
    • Статьи или сообщения в авторитетных СМИ, в которых конкретно обсуждаются действия ассоциации или лиги по регулированию конкурсов и выставок; или
    • Заявления официальных лиц ассоциации или лиги, которые обладают знаниями и полномочиями для подтверждения того, каким образом ассоциация или лига регулирует конкурсы и выставки.

Если вы будете работать в команде низшей лиги, связанной с ассоциацией, отвечающей требованиям, описанным выше, вы должны подтвердить, что команда низшей лиги имеет квалификационную принадлежность. Это может включать, но не ограничивается:

  • Контракты или соглашения;
  • Заявления официальных лиц ассоциации или лиги с подробным описанием и подтверждением принадлежности команды;
  • Маркетинговые и рекламные материалы ассоциации или лиги, которые идентифицируют принадлежность команды младшей лиги;
  • Другая документация, показывающая, что команда связана с квалифицированной лигой или ассоциацией; или
  • Статьи, обзоры или другая документация от известных спортивных СМИ или работников спортивных СМИ, показывающая, что команда связана с квалифицированной лигой или ассоциацией.

Спортсмены-любители или тренеры

Ваш работодатель, агент или спонсор должен представить свидетельство того, что вы едете в Соединенные Штаты для участия в качестве спортсмена или тренера в составе команды или франшизы, расположенной в Соединенных Штатах, которая является членом иностранной лиги или ассоциации, которая соответствует требования, перечисленные в разделе Критерии соответствия на этой странице.

Это доказательство может включать, но не ограничивается:

  • Обзоры, статьи и репортажи из известных спортивных СМИ, показывающие уровень эффективности работы иностранной лиги или ассоциации; или
  • Контракты, копии правил и подзаконных актов, а также другая документация из офиса иностранной лиги или ассоциаций, показывающая уровень эффективности команд-членов.

Для театральных фигуристов

Вы должны представить доказательства того, что вы будете выступать индивидуально или в составе группы в театральном катании на коньках. Это может включать, но не ограничивается:

  • Обзоры, критика и описания театральных представлений из известных журналов, газет и других развлекательных или спортивных СМИ; и
  • Маршрут или расписание выступлений.

Семья неиммигрантов P-1A

Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут получить статус неиммигранта P-4. Статус P-4 не дает им права работать в Соединенных Штатах, но они могут посещать школу или колледж. Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации P-4, они могут за плату подать заявление на форму I-539 «Заявление об изменении / продлении статуса неиммигранта и если применимо, Форма I-539A , Дополнительная информация для подачи заявления на продление / изменение статуса неиммигранта.

Основной вспомогательный персонал

Основной вспомогательный персонал имеет право на классификацию P-1S, если он является неотъемлемой частью работы неиммигранта P-1A и оказывает вспомогательные услуги, которые не могут быть с готовностью выполнены американским работником. Вспомогательный персонал может включать тренеров, скаутов, тренеров, вещателей, судей, линейных арбитров, судей и переводчиков.

Заявитель должен подать отдельную петицию для необходимого вспомогательного персонала. Ходатайство должно включать следующие документы:

  • Консультация соответствующей трудовой организации, имеющей опыт в области навыков необходимого человека поддержки;
  • Заявление, описывающее предшествующую и текущую существенность поддерживающего лица, критические навыки и опыт работы со спортсменом или командой P-1A (если только он не пришел работать в Спорт Высшей лиги); и

Копия письменного договора между работодателем и основным вспомогательным персоналом или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым будет нанят основной вспомогательный персонал.

После того, как USCIS утвердит форму I-129

После того как USCIS одобрит петицию, вы можете подать заявление на визу в посольстве или консульстве США. Для получения дополнительной информации об обработке заявления на выдачу визы и сборах см. Страницу Travel.State.gov Государственного департамента США .

Период пребывания / продление срока пребывания

В приведенной ниже таблице показано, как долго спортсмену P-1, спортивной группе или необходимому вспомогательному персоналу для спортсмена P-1A или спортивной группы первоначально будет разрешено находиться в Соединенных Штатах. Он также показывает, как долго вам будет разрешено оставаться, если вам будет предоставлено продление срока пребывания в статусе P-1.

P-1A ​​Категория
Начальный период пребывания
Продление пребывания

Индивидуальный спортсмен (из любого раздела Критерии соответствия на этой странице)

 

 

Основной вспомогательный персонал для отдельных спортсменов

Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или представления. Этот период времени не может превышать пять лет.

 

 

Время, необходимое для завершения мероприятия, мероприятия или представления. Этот период не может превышать одного года.

Увеличение до пяти лет для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Общее пребывание ограничено до 10 лет.

 

Увеличение до пяти лет для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Общее пребывание ограничено до 10 лет.

Спортивная группа (из любого раздела Критерии приемлемости на этой странице)

 

Основной вспомогательный персонал для спортивной группы

Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или представления. Этот период времени не может превышать одного года.

 

Время, необходимое для завершения мероприятия, мероприятия или представления. Этот период не может превышать одного года.

Увеличение до одного года для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

 

Увеличение до одного года для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Для получения дополнительной информации о продлении статуса для индивидуальных спортсменов-неиммигрантов P-1 и необходимого вспомогательного персонала см. Памятку о политике под названием « Процедуры применения разрешенного срока пребывания для индивидуальных спортсменов-неиммигрантов P-1»  и Полевое руководство для судьи. обновить уведомление о политике под названием « Начальный период разрешенного пребывания для основного сотрудника службы поддержки неиммигранта P-1S»  .

Смена работодателя

Если вы являетесь профессиональным атлетом P-1, который перешёл из одной организации в другую, ваше разрешение на работу автоматически будет действовать в течение 30 дней после приобретения новой организацией, в течение которого новая организация должна подать новую форму I -129 для неиммиграционной классификации P-1. Если ваш новый работодатель, агент или спонсор подадут новую форму I-129 в течение 30 дней, вы останетесь в действительном статусе P-1, и ваше трудоустройство будет по-прежнему разрешено, пока петиция не будет рассмотрена. Если ваш новый работодатель, агент или спонсор не подадут новую форму I-129 в течение 30-дневного периода, или в новой петиции будет отказано, разрешение на работу будет прекращено.

Во всех других ситуациях вы можете сменить работодателя, но ваш новый американский работодатель, агент или спонсор должен сначала подать новую форму I-129 в USCIS с просьбой разрешить вам нанять вас и продлить ваше пребывание. Вы не можете начать работать на нового работодателя, пока USCIS не утвердит новую форму I-129.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США L-1A : Внутрифирменный управляющий

Неиммиграционная классификация L-1A позволяет американскому работодателю переводить руководителя или менеджера из одного из его иностранных филиалов в один из его офисов в Соединенных Штатах. Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет филиала в США, направить руководителя или менеджера в Соединенные Штаты с целью его учреждения. Работодатель должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» за плату от имени работника.

Следующая информация описывает некоторые особенности и требования программы получения неиммиграционных виз L-1.

Общая квалификация работодателя и работника

Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:

  • Иметь квалификационные отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или филиалом, совместно именуемыми соответствующими организациями ); и
  • В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей.

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Для квалификации названный сотрудник должен также:

  • Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее приему в Соединенные Штаты; и
  • Стремитесь въехать в Соединенные Штаты для предоставления услуг в качестве исполнительного или управленческого сотрудника для филиала того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.

Под исполнительной властью обычно понимается способность работника принимать решения в широких пределах без особого надзора.

Управленческий потенциал, как правило, относится к способности работника контролировать и контролировать работу профессиональных сотрудников и управлять организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это может также относиться к способности сотрудника управлять важной функцией организации на высоком уровне, без непосредственного надзора за другими. См. Раздел 101 (a) (44) Закона об иммиграции и гражданстве с внесенными в него поправками и 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) для получения полных определений.

Новые офисы

Для иностранных работодателей, желающих отправить работника в Соединенные Штаты в качестве руководителя или менеджера для создания нового офиса, работодатель также должен показать, что:

  • Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса;
  • Работник работал руководителем или менеджером в течение одного непрерывного года в течение трех лет, предшествующих подаче петиции; и
  • Предполагаемый офис в США будет поддерживать руководящую или управленческую должность в течение одного года после одобрения петиции.

См. 8 CFR 214.2 (l) (3) (v) для деталей.

Период пребывания

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет. Для всех сотрудников L-1A запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в семь лет.

Семья рабочих L-1

Переносящего сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае их одобрения, как правило, получают такой же срок пребывания, что и работник.

Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективно за плату форму I-539 «Заявление об изменении / продлении статуса неиммигранта» .

Супруги работников L-1 могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765, заявление на получение разрешения на работу  за плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.

Форма I-129 Пилотная программа для канадских неиммигрантов L-1

С 30 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года Калифорнийский сервисный центр и CBP Blaine, Washington, порт въезда (POE) участвуют в совместной пилотной программе агентства для граждан Канады, желающих получить неиммиграционный статус L-1 в Северной Америке. Соглашение о свободной торговле (НАФТА). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Форму I-129 / I-129S Пилотную программу для канадских неиммигрантов L-1 .

Бланкет Петиции

Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1 путем подачи общей петиции. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:

  • Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
  • У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
  • Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
  • Заявитель вместе с другими соответствующими организациями отвечает одному из следующих критериев:
    • Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;  
    • Иметь американские филиалы или филиалы с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
    • Иметь в США рабочую силу не менее 1000 человек.

Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет предоставлена ​​классификация L-1A. Тем не менее, он предоставляет работодателю возможность быстро и в короткие сроки перевести соответствующих работников в Соединенные Штаты без подачи индивидуальной петиции в USCIS. 

Где требуется виза L-1

В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить Форму I-129S, Петицию неиммигранта, основанную на петиции L , и отправить ее работнику вместе с копией Уведомления об одобрении общей петиции и других необходимых документов. доказательства, чтобы работник мог представить его консульскому должностному лицу в связи с заявлением на визу L-1. 

Канадцы с одобренной общей петицией ищут классификацию L-1

Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненную Форму I-129S и сопроводительную документацию сотруднику по таможенному и пограничному контролю США (CBP) в определенных портах въезда на землю Соединенных Штатов и Канады. на границе или на станции предварительного досмотра / предполетного досмотра Соединенных Штатов в Канаде, в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.  

Пожалуйста, обратитесь на веб-сайт CBP для получения дополнительной информации и / или требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты. 

Необязательная подача формы I-129S в USCIS

Если потенциальный сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать форму I-129S и подтверждающую документацию в сервисный центр USCIS, который утвердил полную петицию, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.

См. 8 CFR 214.2 (l) (4) и 8 CFR 214.2 (l) (5) для более подробной информации относительно общих петиций.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США I : представители иностранных СМИ

Вы можете иметь право на получение неиммиграционной визы I, Представителей иностранных СМИ, если вы:

  • Представлять зарубежные информационные средства массовой информации (пресса, радио, кино или другие зарубежные информационные средства);
  • Приезжаете в Соединенные Штаты заниматься исключительно этой профессией; и
  • Иметь домашний офис в чужой стране.

Занятия в этой категории включают репортеров, съемочные группы, редакторов и подобные профессии. Любой супруг и дети в возрасте до 21 года могут сопровождать или следовать, чтобы присоединиться к неиммигранту.

Критерии соответствия

Вы должны продемонстрировать, что являетесь добросовестным представителем иностранных СМИ, деятельность которых имеет важное значение для функций вашей организации. Сотрудник консульства в посольстве США определит, подходит ли мероприятие для получения неиммиграционной визы.

Прикладной процесс

Вы можете подать заявление на визу I в посольстве или консульстве США с юрисдикцией в отношении вашего места постоянного проживания. Государственный департамент устанавливает плату за оформление и выдачу виз. Подробные инструкции по применению см. На веб-сайте Государственного департамента.

Как представитель иностранных СМИ, вы не можете приехать в США и заниматься своей профессией без неиммиграционной визы, даже если вы являетесь гражданином страны, которая участвует в Программе безвизового въезда в США (VWP). Если вы пытаетесь въехать в США без соответствующей визы, вам может быть отказано во въезде Департаментом внутренней безопасности (DHS) в порту въезда (аэропорт, морской порт или сухопутная граница). Существуют ограниченные случаи, когда вы, как представитель иностранных СМИ, можете иметь право путешествовать с визой посетителя. См. для получения дополнительной информации.

Период пребывания

В порту въезда сотрудник по таможенному и пограничному контролю (CBP) определит, можете ли вы быть допущены в Соединенные Штаты. Офицер рассмотрит и опечатает Форму I-94 «Запись о прибытии / отъезде», в которой будет указан ваш разрешенный период пребывания. Прием в качестве неиммигранта I обычно разрешается на срок действия статуса (т. Е. D / S в форме I-94), и не требуется подавать заявление на продление срока пребывания, пока представитель СМИ продолжает работать на одного и того же работодателя. в том же информационном носителе. Если в форме I-94 указана конкретная дата окончания вашего разрешенного периода пребывания, и вы хотите остаться за пределами указанной даты окончания, вы должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» в соответствии с формой подача инструкций и предоставление любых необходимых доказательств и применимых сборов.

Запрос на изменение статуса на Я неиммиграционный или Смена работодателя или информационная среда

Если вы в настоящее время находитесь в Соединенных Штатах и ​​хотите запросить изменение статуса с другой неиммиграционной классификации на статус I неиммигранта, или если вы в настоящее время обладаете статусом I и хотите запросить смену работодателя или носителя информации, вы должны подать форму I -539, Заявление о продлении / изменении неиммиграционного статуса в соответствии с инструкциями по заполнению формы и с соответствующей оплатой. Ваша заявка должна сопровождаться свидетельством вашего текущего статуса и письмом от иностранной организации СМИ с описанием работы и подтверждением того, что вы являетесь представителем этой организации СМИ.

Обладатели визы семьи I

Любой сопровождающий или последующий супруг и дети в возрасте до 21 года могут иметь право подать заявление на получение неиммиграционной визы. Если ваш супруг (-а) и / или дети подадут заявление на получение визы позднее, они должны предоставить копию вашей неиммиграционной визы вместе со своим заявлением. Ваш супруг и дети не имеют права работать с неиммиграционной визой I, но могут учиться в Соединенных Штатах без подачи заявки на неиммиграционную студенческую визу F-1. Если ваш супруг (а) и дети намерены посещать только отпуск и не собираются проживать с вами в Соединенных Штатах, они могут поехать в Соединенные Штаты с неиммиграционной визой B-2 или без неиммиграционной визы, если они имеют право на Программа безвизового въезда в США (VWP). Для получения дополнительной информации о VWP, посетите .

 

Опубликовано 1 комментарий

Виза В США H-3 : Неиммиграционный стажер или посетитель по обмену специальным образованием

Категория неиммиграционных виз H-3 позволяет иностранцам, временно прибывающим в Соединенные Штаты как:

  • Стажер для получения подготовки в любой области деятельности, кроме высшего медицинского образования или обучения, которое недоступно в стране проживания иностранца.
  • Посетитель по обмену специальным образованием для участия в программе обучения посетителей по специальному обмену, которая предусматривает практические занятия и опыт обучения детей с физическими, умственными или эмоциональными нарушениями.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по политике USCIS, том 2: неиммигранты, часть J, стажеры (H-3) [2 USCIS-PM J]

Стажеры

«Стажер» H-3 должен быть приглашен отдельным лицом или организацией с целью прохождения обучения в любой области, включая, но не ограничиваясь:  

  • сельское хозяйство
  • коммерция 
  • связи 
  • финансов 
  • Правительство 
  • Транспорт 
  • Другие профессии

Эта классификация не предназначена для занятости в США. Он предназначен для обучения иностранца профессиональной работе, связанной с работой, которая в конечном итоге будет выполняться за пределами Соединенных Штатов.

Чтобы получить классификацию H-3, работодатель или организация США должны продемонстрировать, что:

  • Предлагаемое обучение недоступно в стране происхождения иностранца;
  • Иностранец не будет помещен в положение, которое обычно используется в бизнесе и в котором граждане США и работники-резиденты регулярно работают;
  • Иностранец не будет заниматься производительной работой, если такая работа не является случайной и необходимой для обучения; и
  • Обучение поможет бенефициару в карьере за пределами Соединенных Штатов.

 Каждая петиция H-3 для стажера должна включать заявление, которое:

  • Описывает тип обучения и надзора, а также структуру программы обучения;
  • Устанавливает долю времени, которое будет посвящено продуктивной занятости;
  • Показывает количество часов, которые будут потрачены, соответственно, на обучение в классе и обучение на рабочем месте;
  • Описывает карьеру за границей, к которой будет готовиться иностранец;
  • Указывает причины, по которым такое обучение не может быть получено в стране иностранца, и почему это необходимо для обучения иностранца в Соединенных Штатах; и
  • Указывает источник любого вознаграждения, получаемого стажером, и любую выгоду, которую получит работодатель / организация за проведение обучения.

Программа обучения не может быть утверждена, которая:

  • Сделки в общих чертах без определенного графика, целей или средств оценки;
  • Несовместимо с характером бизнеса или предприятия заявителя;
  • Является от имени иностранца, который уже обладает существенной подготовкой и опытом в предлагаемой области обучения;
  • Находится в области, в которой маловероятно, что знания или навыки будут использоваться за пределами Соединенных Штатов;
  • Приведет к продуктивной занятости помимо того, что является второстепенным и необходимым для обучения;
  • Предназначен для найма и подготовки иностранцев для окончательного укомплектования внутренних операций в Соединенных Штатах;
  • Не устанавливает, что заявитель имеет физическое оборудование и достаточно обученную рабочую силу, чтобы обеспечить указанную подготовку; или
  • Предназначен для продления общего допустимого периода практического обучения, ранее разрешенного неиммигрантским студентом.

Посетитель биржи специального образования

Существует численное ограничение (или «ограничение») на количество посетителей специальных образовательных обменов H-3. Не более 50 может быть утверждено в течение финансового года. 

Петиция, требующая H-3 «посетитель по обмену специальным образованием», должна быть подана учреждением, имеющим профессионально подготовленный персонал и структурированную программу для обучения детей с ограниченными возможностями, а также для обучения и практического опыта участников специальной образовательная программа для посетителей. Он должен включать описание:

  • Обучение, которое получит инопланетянин;
  • Профессиональный персонал объекта; и
  • Участие иностранца в программе обучения.

Кроме того, петиция должна показать, что посетитель биржи специального образования:

  • Близится к завершению программы бакалавриата или программы высшего образования в области специального образования; или
  • Уже получил степень бакалавра или более высокую степень по специальному образованию; или
  • Имеет обширную предварительную подготовку и опыт обучения детей с физическими, умственными или эмоциональными нарушениями.

Примечание . Любая опека над детьми должна быть связана с обучением иностранца.

Прикладной процесс

Чтобы получить классификацию H-3, работодатель или организация США должны подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника». Ходатайство должно быть подано с информацией, предоставленной выше.

Период пребывания

Если петиция будет одобрена, стажеру может быть разрешено остаться в Соединенных Штатах на срок до 2 лет. Если ходатайство стажера будет одобрено для посетителя обмена по специальному обучению, стажер может остаться в Соединенных Штатах на срок до 18 месяцев.

Семья держателей визы H-3

Супруги стажеров и дети в возрасте до 21 года могут сопровождать их в Соединенные Штаты в качестве неиммигрантов H-4. Однако неиммигрантам H-4 не разрешается работать в Соединенных Штатах.

Опубликовано 1 комментарий

Виза в США H-2B : временные работники несельскохозяйственного сектора

Программа H-2B позволяет американским работодателям или агентам США, которые отвечают особым нормативным требованиям, привлекать иностранных граждан в Соединенные Штаты для выполнения временных несельскохозяйственных работ. Работодатель США или агент США, как описано в правилах, должен подать  форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» от имени потенциального работника.

Кто может претендовать на классификацию H-2B?

Чтобы претендовать на H-2B неиммиграционную классификацию, заявитель должен установить, что:

  • В США недостаточно работников, способных, желающих, квалифицированных и готовых выполнять временную работу.
  • Использование работников H-2B не окажет отрицательного влияния на заработную плату и условия труда аналогично работающих в США работников.
  • Его потребность в услугах или рабочей силе потенциального работника носит временный характер, независимо от того, можно ли назвать основную работу временной. Потребность работодателя считается временной, если это (n):
  • Единовременное происшествие — заявитель, заявляющий о единовременном происшествии, должен показать, что он имеет:
  • Ситуация с занятостью, которая в противном случае является постоянной, но кратковременным временным явлением, создала потребность во временном работнике.
  • Не нанятые работники для выполнения услуг или труда в прошлом, и им не понадобятся работники для выполнения услуг или труда в будущем;

                                     ИЛИ

  • Сезонная потребность — заявитель, заявляющий о сезонной потребности, должен показать, что услуга или рабочая сила, для которой он ищет работников:
  • Традиционно привязанный к сезону года событием или образцом; и
  • Повторяющейся природы.

Примечание: Вы не можете претендовать на сезонную потребность, если период времени, когда вам НЕ нужны услуги или рабочая сила:

  • Непредсказуемый;
  • Возможны изменения; или
  • Рассматривается период отпуска для ваших постоянных сотрудников.

ИЛИ

  • Потребность в пиковой нагрузке — заявитель, требующий максимальной нагрузки, должен показать, что он:
  • Регулярно нанимают постоянных работников для выполнения услуг или труда по месту работы;
  • Необходимо временно дополнить свой постоянный персонал по месту работы из-за сезонного или краткосрочного спроса; и
  • Временное пополнение штата не станет частью обычной работы работодателя.

ИЛИ

  • Прерывистая потребность — заявитель, требующий периодической необходимости, должен показать, что он:
  • Не нанимал постоянных или штатных работников для выполнения услуг или труда; и
  • Время от времени или периодически требуются временные работники для оказания услуг или работы в течение коротких периодов времени.

Заявители H-2B также должны предоставить единый действительный временный трудовой сертификат Министерства труда США (DOL) или, если рабочие будут работать на Гуаме, Департамента труда Гуама (DOL Гуама).

Крышка H-2B

Существует установленный законом числовой предел или «ограничение» общего числа иностранцев, которым может быть выдана виза H-2B или иным образом предоставлен статус H-2B в течение финансового года. В настоящее время Конгресс установил ограничение H-2B на уровне 66 000 за финансовый год: 33 000 для работников, приступивших к работе в первой половине финансового года (1 октября — 31 марта), и 33 000 для работников, приступивших к работе во второй половине года. финансовый год (1 апреля — 30 сентября). Любые неиспользованные цифры за первую половину финансового года будут доступны для работодателей, стремящихся нанять работников H-2B во второй половине финансового года. Однако неиспользованные номера H-2B за один финансовый год не переносятся на следующий.

После достижения предела H-2B USCIS может принимать петиции только для работников H-2B, которые освобождены от предела H-2B. Для получения дополнительной информации о текущем ограничении H-2B и о работниках, которые освобождены от него, см. Веб-страницу Cap Count for H-2B Nonimmigrants .

H-2B Программный процесс

  • Шаг 1 : Заявитель подает заявление о временном трудовом сертификате в DOL.   Прежде чем запросить классификацию H-2B в USCIS, петиционер должен подать заявление и получить временный трудовой сертификат для работников H-2B в Департаменте труда США (или в Guam DOL, если работа будет на Гуаме). * Для получения дополнительной информации о Требования и порядок подачи заявления на временную сертификацию труда см. на  веб-страницах Департамента труда и сертификации иностранного труда Департамента труда .
  • Шаг 2 : Заявитель подает форму I-129 в USCIS.  После получения временного трудового сертификата для работы в H-2B от DOL или Guam DOL (если применимо) заявитель должен подать форму I-129 в USCIS. За некоторыми исключениями, заявитель должен представить оригинал временного трудового сертификата с формой I-129 (дополнительные требования к подаче документов см. В инструкциях к форме I-129). Если заявка на временную трудовую аттестацию была обработана в системе FLAG DOL, заявитель должен приложить печатную копию электронного одностраничного «окончательного определения» разрешения на временную трудовую сертификацию H-2B с формой I-129. USCIS рассмотрит распечатанную копию окончательного решения в качестве оригинала и утвержденного временного трудового сертификата. Если заявитель уже представил оригинал временного трудового свидетельства с предыдущей формой I-129,
  • Шаг 3: Потенциальные работники за пределами США подают заявления на получение визы и / или приема.   После того как USCIS утвердил форму I-129, потенциальные работники H-2B, находящиеся за пределами США, должны:
    • Подать заявление на получение визы H-2B в Государственном департаменте США (DOS) в посольстве или консульстве США за рубежом, а затем получить разрешение на въезд в США с таможенной и пограничной службой США (CBP) в порту въезда в США; или
    • Непосредственно получить разрешение на въезд в Соединенные Штаты по классификации H-2B с CBP в порту въезда в США в тех случаях, когда виза H-2B не требуется.

* Примечание. Если вы ходатайствуете об одном или нескольких канадских музыкантах, которые будут работать в радиусе 50 миль от границы между США и Канадой в течение 30 дней или менее, вы можете пропустить Шаг 1 в процессе H-2B.

H-2B Список стран, имеющих право

За исключением случаев, указанных ниже, петиции H-2B могут быть одобрены только для граждан стран, которые назначены министром национальной безопасности, с согласия государственного секретаря, как имеющих право участвовать в программе H-2B.

Министерство внутренней безопасности публикует список стран, соответствующих критериям H-2A и H-2B, в уведомлении Федерального реестра. Назначение приемлемых стран действительно в течение одного года с момента публикации.

С 19 января 2020 года граждане следующих стран имеют право участвовать в программе H-2B:

  • андорра
  • Аргентина
  • Австралия
  • Австрия
  • Барбадос
  • Бельгия
  • Бразилия
  • Бруней
  • Болгария
  • Канада
  • Чили
  • Колумбия
  • Коста Рика
  • Хорватия
  • Республика Чехия
  • Дания
  • Эквадор
  • Спаситель
  • Эстония
  • Фиджи
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Греция
  • Гренада
  • Гватемала
  • Гондурас
  • Венгрия
  • Исландия
  • Ирландия
  • Израиль
  • Италия
  • Ямайка
  • Япония
  • Кирибати
  • Латвия
  • Лихтенштейн
  • Литва
  • Люксембург
  • Северная Македония
  • Мадагаскар
  • Мальта
  • Мексика
  • Монако
  • Монголия
  • Черногория
  • Мозамбик
  • Науру
  • Нидерланды
  • Никарагуа
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • Панама
  • Папуа — Новая Гвинея
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Самоа
  • Сан-Марино
  • Сербия
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • Соломоновы острова
  • Южная Африка
  • Южная Корея
  • Испания
  • Сент-Винсент и Гренадины
  • Швеция
  • Швейцария
  • Тайвань*
  • Таиланд
  • Восточный Тимор
  • Тонга
  • Турция
  • Тувалу
  • Ukraine
  • объединенное Королевство
  • Уругвай
  • Вануату

* Что касается всех ссылок на «страну» или «страны» в этом документе, следует отметить, что Тайваньский закон об отношениях 1979 года, Pub. L. No. 96-8, Раздел 4 (b) (1), гласит, что «когда бы законы Соединенных Штатов не относились или не касались иностранных государств, наций, штатов, правительств или подобных организаций, такие термины должны включают и такие законы должны применяться в отношении Тайваня «. 22 USC § 3303 (b) (1). Соответственно, все ссылки на «страну» или «страны» в правилах, определяющих, имеют ли граждане страны право на участие в программе H-2, 8 CFR 214,2 (h) (5) (i) (F) (1) (i ) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (1), считаются включающими Тайвань. Это согласуется с политикой Соединенных Штатов в отношении одного Китая, согласно которой Соединенные Штаты поддерживают неофициальные отношения с Тайванем с 1979 года.

Гражданин страны, которой нет в списке, может быть получателем одобренной петиции H-2B только в том случае, если секретарь Министерства национальной безопасности определит, что гражданин США заинтересован в том, чтобы бенефициаром такой петиции было. См. 8 CFR 214.2 (h) (2) (iii) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (2) для дополнительных доказательственных требований.

Министр внутренней безопасности может рассмотреть вопрос о включении страны в список стран, имеющих право на получение помощи, после получения рекомендации от Государственного департамента США или письменного запроса от иностранного правительства, не включенного в список, работодателя, который хотел бы нанять граждан страны, не включенной в список в H- 2А статус, или другая заинтересованная сторона или стороны. При назначении стран для включения в список министр внутренней безопасности, по согласованию с канцелярией государственного секретаря, будет учитывать следующие факторы:

  • Сотрудничество страны с выдачей проездных документов для граждан, субъектов, граждан и жителей этой страны, которые подлежат окончательному порядку выдворения
  • Количество окончательных и неисполненных (то есть завершенных, но еще не выполненных) постановлений о выдворении в отношении граждан, подданных, граждан и жителей этой страны
  • Количество приказов о выдворении, выданных и исполненных в отношении граждан, подданных, граждан и жителей этой страны
  • Другие факторы, которые могут служить интересам США. См. 8 CFR 214.2 (h) (5) (i) (F) (1) (i) и 8 CFR 214.2 (h) (6) (i) (E) (1).

Если вы хотите, чтобы DHS рассмотрел вопрос о добавлении страны в список стран, имеющих право на получение помощи, отправьте письменный запрос в Отдел политики DHS или Государственный департамент в посольстве или консульстве США. Списки стран действительны в течение одного года. DHS может добавить страну в Список стран, имеющих право на получение помощи, в любое время, если секретарь Министерства национальной безопасности определит, что эта страна имеет право.

Примечание. Если вы запрашиваете работников H-2B как из соответствующих, так и неприемлемых стран, USCIS предлагает вам подать две отдельные петиции. Подача одной петиции для работников из соответствующих стран и отдельная петиция для работников из неприемлемых стран может помочь уменьшить задержки в обработке вашего запроса на работников H-2B.

Период пребывания

Как правило, USCIS может предоставлять классификацию H-2B на срок, разрешенный для временной трудовой сертификации. Классификация H-2B может быть расширена для квалифицированной работы с шагом до 1 года каждый. Новый действительный временный трудовой сертификат, охватывающий запрашиваемое время, должен сопровождать каждый запрос на продление. Максимальный срок пребывания в классификации H-2B составляет 3 года.

Лицо, имеющее статус неиммигранта H-2B в общей сложности 3 года, должно выехать и оставаться за пределами Соединенных Штатов в течение непрерывного периода 3 месяца, прежде чем добиваться повторного приема в качестве неиммигранта H-2B. Кроме того, предыдущее время, проведенное в других классификациях H или L, учитывается как общее время H-2B.

Исключение : Определенные периоды времени, проведенные за пределами США, могут «прерывать» санкционированное пребывание работника H-2B и не засчитываться в трехлетний лимит. Дополнительную информацию см.  « Расчет прерыванного пребывания для классификаций H-2» .

Семья рабочих H-2B

Любой из супругов и не состоящих в браке детей работника H-2B в возрасте до 21 года может получить разрешение на участие в классификации неиммигрантов H-4. Члены семьи не имеют права на работу в Соединенных Штатах, пока находятся в статусе H-4.

Уведомления о занятости в USCIS

Просители работников H-2B должны уведомить USCIS в течение 2 рабочих дней, если произойдет любое из следующего:

  • Не показывать : работник H-2B не сообщает о работе в течение 5 рабочих дней после:
    • Дата начала работы по петиции H-2B; или
    • Дата начала, установленная работодателем;
  • Сокращение: работник H-2B уходит без предварительного уведомления и не может явиться на работу в течение 5 последовательных рабочих дней без согласия работодателя;
  • Прекращение: работник H-2B увольняется до завершения работы или услуг H-2B, для которых он был нанят; или
  • Досрочное завершение: работник H-2B заканчивает работу или услуги, для которых он был нанят более чем на 30 дней раньше даты, указанной в петиции H-2B.

Заявители должны включить в уведомление о трудоустройстве следующую информацию:

  1. Причина уведомления (например, объяснить, что работник был либо «не показывать», «скрываться», «увольняться» или «досрочно завершать»);
  2. Причина несвоевременного уведомления и доказательства для уважительной причины, если применимо;
  3. Номер квитанции USCIS утвержденной петиции H-2B;
  4. Информация заявителя, в том числе:
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
    • Идентификационный номер работодателя (EIN)
  5. Информация работодателя (если отличается от информации заявителя):
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
  6. Информация о работнике H-2B:
    • ФИО
    • Дата рождения
    • Место рождения
    • Последний известный физический адрес и номер телефона

Кроме того, чтобы помочь USCIS идентифицировать работника H-2B, представьте следующее для каждого работника H-2B, если доступно:

  • Номер социального страхования и
  • Номер визы

Примечание : USCIS придерживается определения DOL «рабочий день». Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), это обычно означает период времени в любой конкретный день, когда работник начинает и заканчивает свою «основную деятельность».

Как я могу уведомить USCIS?

Отправьте уведомление по электронной почте или по почте в Сервисный центр USCIS, который одобрил петицию I-129. Хотя это и не обязательно, настоятельно рекомендуется отправлять уведомления по электронной почте для своевременного уведомления.

Калифорнийский Сервисный Центр

По электронной почте: CSC-XH-2BAbs@dhs.gov

Почтой:

Калифорнийский сервисный центр
Attn: Div X / BCU ACD
PO Box 30050
Laguna Niguel, CA 92607–3004

Вермонт Сервис Центр

По электронной почте: VSC.H2BABS@dhs.gov

Почтой:

Вермонт Сервисный Центр
Attn: BCU ACD
63 Нижний Уэлден
Сент-Олбанс, VT 05479

Связанные с комиссией уведомления в USCIS

Заявителю, агенту, посреднику, рекрутеру или подобной службе занятости запрещено в любое время взимать плату за трудоустройство или другую компенсацию (прямую или косвенную) с иностранного работника H-2B в качестве условия работы.

Петиционеры могут избежать отказа или отзыва своих петиций H-2B, если они уведомят USCIS о том, что они получили информацию о выплате (или соглашении о выплате) бенефициаром запрещенного вознаграждения или компенсации любому агенту, посреднику, рекрутеру или аналогичной службе занятости только после они подали свою петицию H-2B. Это узкое исключение не применяется, однако, когда заявитель знал или должен был знать во время подачи своей петиции H-2B, что потенциальный работник заплатил (или согласился заплатить) такие сборы, связанные с набором, любым таким лицам или лица.

Заявители должны уведомить USCIS об оплате или соглашении работника H-2A о выплате запрещенных сборов рекрутеру, посреднику или аналогичной службе занятости в течение 2 рабочих дней с момента получения информации о таком платеже или соглашении.

Заявители должны указать следующую информацию в уведомлении об оплате:

  1. Причина уведомления;
  2. Номер квитанции USCIS утвержденной петиции H-2B;
  3. Информация заявителя
    • Название:
    • Адрес
    • Телефонный номер
  4. Информация работодателя (если отличается от информации заявителя):
    • название
    • Адрес
    • Телефонный номер
  5. Информация о рекрутере, посреднике или службе размещения, которым бенефициары заплатили или согласились заплатить запрещенные сборы:
    • название
    • Адрес

Как я могу уведомить USCIS? 

Отправьте уведомление по электронной почте или по почте в Сервисный центр USCIS, который одобрил петицию I-129. Хотя это и не обязательно, настоятельно рекомендуется отправлять уведомления по электронной почте для своевременного уведомления.

Калифорнийский Сервисный Центр 

По электронной почте: CSC.H2BFee@dhs.gov

Почтой:

Калифорнийский сервисный центр
Attn: H-2B Fee
PO Box 10695
Laguna Niguel , CA 92607–1095

Вермонт Сервис Центр

По электронной почте: VSC.H2BPROPLACEMENT@dhs.gov

Почтой:

Вермонт Сервисный Центр
Attn: BCU ACD
75 Нижний Уэлден
Сент-Олбанс, VT 05479

Ходатайства H-2B освобождены от требования о временной необходимости

Национальный закон Авторизация обороны за финансовый год 2018 (NDAA) изымает определенные позиции H-2B на Гуам и в Содружестве Северных Марианских островов (ССМО) от требования , чтобы показать , что необходимость для работника является временным.

Политический меморандум USCIS « Осуществление Закона о государственной обороне на 2019 финансовый год и освобождение от требования о временной необходимости для работников H-2B на Гуаме и в Содружестве Северных Марианских островов (PDF, 116,25 КБ) » содержит рекомендации по право на освобождение.

Опубликовано 1 комментарий

Виза в США для Временных работников (неиммигрантские)

Чтобы вы могли на законных основаниях приехать в Соединенные Штаты в качестве неиммигранта, чтобы временно работать в Соединенных Штатах, ваш потенциальный работодатель должен, как правило, подать прошение о неиммиграции от вашего имени в USCIS 1 . Основные неиммиграционные временные классификации работников перечислены в таблице ниже. Для получения дополнительной информации о требованиях к подаче заявок для определенных неиммигрантских классификаций см. Ссылки на конкретные классификации в разделе «Временные работники» слева.

Супруги и дети ищут зависимую неиммиграционную классификацию

Супруги и дети, которые имеют право на иждивенческую неиммиграционную классификацию временного работника и которые находятся за пределами Соединенных Штатов, должны обратиться за визой непосредственно в консульство США. 
Супруги и дети, запрашивающие изменение статуса или продление срока пребывания в зависимой неиммиграционной классификации, должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении неиммиграционного статуса». Пожалуйста, см. Инструкции к форме I-539 для получения дополнительной информации о процедурах подачи заявки.

Федеральная налоговая информация США

Иностранцы, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства. См. Службу внутренних доходов (IRS) для получения дополнительной информации.

Неиммиграционная классификация для временного работника Описание Неиммиграционная классификация для зависимых супругов и детей временного работника
Классификация временных (неиммиграционных) работников
CW-1 CNMI-Only переходный работник CW-2
Е-1 Договор торговцев и квалифицированных работников. Е-1 3
Е-2 Договор инвесторов и квалифицированных работников. Е-2 3
E-2C Долгосрочные иностранные инвесторы в CNMI E-2C
Е-3 Специалисты по специальности «специальность» из Австралии. E-3 3
Н-1В Работники по специальности и по следующим подклассам:

H-1B1 — работники Соглашения о свободной торговле по специальности из Чили и Сингапура.
H-1B2 — Специализированные профессии, связанные с совместными исследованиями и разработками Министерства обороны или проектами совместного производства.
H-1B3 — модные модели выдающихся достоинств и способностей.

Н-4
H-1C 2 Зарегистрированные медсестры работают в области дефицита медицинских работников, как определено Министерством труда США. Н-4
Н-2A Временные или сезонные сельскохозяйственные рабочие. Н-4
Н-2B  Временные несельскохозяйственные рабочие. Н-4
Н-3  Стажеры, кроме медицинских или академических. Данная классификация также распространяется на практические занятия по воспитанию детей-инвалидов. Н-4
I    Представители зарубежной прессы, радио, кино или других зарубежных информационных СМИ. I
L-1A  Внутрифирменные получатели на управленческих или руководящих должностях. Л-2 3
L-1B  Внутрифирменные получатели на должностях, использующих специальные знания. Л-2 3
О-1 Лица с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или легкой атлетике, а также в производстве кино или телевидения. О-3
О-2 Лица, сопровождающие исключительно для помощи неиммигранту O-1. О-3
Р-1А Международно признанные спортсмены. P-4
Р-1В Международно признанные артисты или участники всемирно признанных развлекательных групп. P-4
P-2 Отдельный исполнитель или часть группы, участвующая в программе взаимного обмена. P-4
P-3  Артисты или артисты, индивидуальные или групповые, выступают, преподают или тренируют по уникальной в культурном отношении программе. P-4
Q-1 Лица, участвующие в международной программе культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями родной страны иностранца. Не применимо 4
Р-1 Религиозные деятели. Р-2
TN Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) временные специалисты из Мексики и Канады. TD

1   Только несколько неиммиграционных классификаций позволяют вам получить разрешение на работу в этой стране без того, чтобы работодатель сначала не подал петицию от вашего имени. К таким классификациям относятся неиммигрантские классификации E-1, E-2, E-3 и TN, а также, в некоторых случаях, классификации учащихся-обменников F-1 и M-1 и J-1.

2   Срок действия неиммиграционной классификации H-1C истек 20 декабря 2009 г.

3   Супруги, зависимые от E и L, могут обратиться за разрешением на работу.

4   Хотя Закон об иммиграции и гражданстве (INA) не предусматривает конкретной неиммиграционной классификации для иждивенцев неиммигрантов Q-1, это не препятствует въезду супруга или ребенка Q-1 в США по другой неиммигрантской классификации.

Опубликовано Оставить комментарий

Временный бизнес-визит WB по программе Visa Waiver

Программа безвизового въезда (VWP) позволяет гражданам 35 стран-участниц выезжать в Соединенные Штаты для туризма или деловых поездок на срок не более 90 дней без получения визы. Граждане стран VWP должны соответствовать требованиям для участия в поездках без визы в VWP. Путешественники VWP должны иметь действительное разрешение через электронную систему авторизации поездки (ESTA) перед поездкой. Путешественники проходят проверку в порту въезда в США и участвуют в программе US-VISIT Министерства внутренней безопасности США .

Для получения информации о Программе безвизового въезда см. Программу безвизового въезда Государственного департамента.  Служба таможенного и пограничного контроля (CBP) также предоставляет ответы на часто задаваемые вопросы по программе безвизового въезда, см. Часто задаваемые вопросы CBP о программе безвизового въезда.

Граждане или граждане следующих стран в настоящее время имеют право на поездки в Соединенные Штаты в рамках программы VWP:

  • андорра
  • Австралия
  • Австрия
  • Бельгия
  • Бруней
  • Чили
  • Республика Чехия
  • Дания
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Греция
  • Венгрия
  • Исландия
  • Ирландия
  • Италия
  • Япония
  • Республика Корея
  • Латвия
  • Лихтенштейн
  • Литва
  • Люксембург
  • Мальта
  • Монако
  • Нидерланды
  • Новая Зеландия
  • Норвегия
  • Португалия
  • Сан-Марино
  • Сингапур
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция
  • Швейцария
  • Тайвань**
  • Объединенное Королевство*

** В отношении всех ссылок на «страну» или «страны» в этом документе следует отметить, что Тайваньский закон об отношениях 1979 года, Pub. L. No. 96-8, Раздел 4 (b) (1), гласит, что «когда бы законы Соединенных Штатов не относились или не касались иностранных государств, наций, штатов, правительств или подобных организаций, такие термины должны включают и такие законы должны применяться в отношении Тайваня «. 22 USC § 3303 (b) (1). Соответственно, все ссылки на «страну» или «страны» в Программе безвизового въезда, разрешающей законодательство, раздел 217 Закона об иммиграции и гражданстве, 8 USC 1187, считаются включающими Тайвань. Это согласуется с политикой Соединенных Штатов в отношении одного Китая, согласно которой Соединенные Штаты поддерживают неофициальные отношения с Тайванем с 1979 года.

* Британские граждане только с неограниченным правом постоянного проживания в Англии, Шотландии, Уэльсе, Северной Ирландии, Нормандских островах и острове Мэн.

Путешествие по программе VWP разрешено только путешественникам, имеющим паспорта с определенными функциями безопасности. Требования программы Visa Waiver:

  • Паспорт должен иметь машиночитаемую зону на странице биографии.
  • Паспорт должен быть электронным паспортом с цифровым чипом, содержащим биометрическую информацию о владельце паспорта.

С 1 апреля 2016 года все путешественники должны иметь электронный паспорт для использования VWP. Электронный паспорт, обозначенный символом  электронный паспорт логотип, является усовершенствованным защищенным паспортом со встроенным электронным чипом. Электронные паспорта выдаются соответствующим органом по выдаче паспортов и должны соответствовать международным стандартам для защиты и хранения информации, соответствующей паспорту и предъявителю.   

 

Опубликовано Оставить комментарий

Виза B-1 Временный бизнес-посетитель

Вы можете иметь право на получение визы B-1, если вы будете участвовать в коммерческой или профессиональной деятельности в Соединенных Штатах, включая, но не ограничиваясь:

  • Консультирование с деловыми партнерами
  • Путешествие на научную, образовательную, профессиональную или деловую конференцию или конференцию в определенные дни
  • Поселение недвижимости
  • Ведение переговоров по контракту
  • Участие в краткосрочных тренингах
  • Транзит через Соединенные Штаты: определенные лица могут транзит через Соединенные Штаты с визой B-1
  • Тупик: некоторые члены летного экипажа могут въехать в США в качестве трупа с визой B-1

Критерии соответствия

Чтобы иметь право на визу B-1, вы должны продемонстрировать следующее:

  • Цель вашей поездки — въехать в Соединенные Штаты по делам законного характера.
  • Вы планируете оставаться в течение определенного ограниченного периода времени
  • У вас достаточно средств для покрытия расходов на поездку и ваше пребывание в США.
  • У вас есть место жительства за пределами Соединенных Штатов, от которого вы не собираетесь отказываться, а также другие обязательные связи, которые обеспечат ваше возвращение за границу в конце визита
  • Вы в противном случае допустимы в Соединенные Штаты

Период пребывания / продление срока пребывания

 Начальный период пребывания  Продление пребывания
От 1 до 6 месяцев; 6 месяцев это максимум До 6 месяцев; Максимальное общее количество времени, разрешенное в статусе B-1 для любой поездки, обычно составляет 1 год.

В порту въезда сотрудник иммиграционной службы должен разрешить ваше въезд в Соединенные Штаты, и, если вы имеете право на въезд, вы можете быть допущены первоначально на период, необходимый для осуществления вашей предпринимательской деятельности, до максимального периода 1 год. Если вы хотите остаться вне времени, указанного в Форме I-94, не выезжая из Соединенных Штатов, вы должны подать Форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» и представить все необходимые подтверждающие документы в USCIS.

Семья владельцев виз B-1

Ваш супруг и дети не имеют права на получение визы для иждивенцев. Каждый из ваших иждивенцев, которые будут сопровождать или следовать за вами, должен подать отдельную заявку на получение визы B-2 и должен соблюдать правила для этой визы.

Некоторые виды деятельности B-1, требующие разрешения на работу

Следующие типы деловых посетителей B-1 требуют разрешения на работу:

  • Личный или домашний служащий, который сопровождает или следует присоединиться к работодателю, который ищет или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной классификации B, E, F, H, I, J, L или TN.
  • Слуга гражданина США, сопровождающий или сопровождающий его, чтобы присоединиться к своему работодателю гражданина США, который имеет постоянный дом или находится в другой стране и который временно посещает Соединенные Штаты.
  • Сотрудник иностранной авиакомпании, занимающейся международной перевозкой пассажиров, чье положение в иностранной авиакомпании в противном случае предоставило бы работнику право на классификацию неиммигранта, торгующего по договору (E-1), и которое исключено из такой классификации только потому, что работник не является гражданином страны. страны гражданства авиакомпании или потому что между Соединенными Штатами и страной гражданства авиакомпании не действует договор о торговле и навигации.

Примечание. Если вы подаете заявление на получение визы B-1 или допуска в качестве бизнес-посетителя B-1 в качестве личного или домашнего служащего, описанного выше, вы должны продемонстрировать следующее:

  • У вас есть место жительства за границей, в котором вы не намерены покидать
  • У вас есть опыт работы в качестве личного или домашнего работника не менее 1 года
  • Вы работали за границей у своего работодателя в течение не менее 1 года до въезда работодателя в Соединенные Штаты или, если вы работали за границей у работодателя менее 1 года, работодатель должен показать, что, находясь за границей, он или она имеет регулярно нанимала домашней прислуги в том же качестве, что и предназначенная для вашей работы
Опубликовано 1 комментарий

Студенческая виза F-1 и М-1

Если вы хотите учиться в Соединенных Штатах на дневном отделении, вам обычно требуется студенческая виза. Есть две категории неиммиграционных виз для лиц, желающих учиться в Соединенных Штатах. Эти визы широко известны как визы F и М.

Вы можете войти в категорию визы F-1 или M-1, если вы соответствуете следующим критериям:

  • Вы должны быть зачислены в «академическую» образовательную программу, программу языковой подготовки или профессиональную программу
  • Ваша школа должна быть одобрена в рамках Программы для студентов и студентов по обмену, Иммиграционного и таможенного контроля
  • Вы должны быть зачислены в учебное заведение на дневное отделение
  • Вы должны хорошо владеть английским языком или быть зачисленным на курсы, ведущие к знанию английского языка
  • Вы должны иметь достаточно средств для самостоятельной поддержки в течение всего предлагаемого курса обучения
  • Вы должны проживать за границей, от которой вы не собираетесь отказываться.

Студенческая виза F-1

Виза F-1 (Academic Student) позволяет вам въезжать в Соединенные Штаты в качестве студента дневного отделения в аккредитованном колледже, университете, семинарии, консерватории, академической средней школе, начальной школе или другом учебном заведении или в программе языковой подготовки. , Вы должны быть зачислены на программу или курс обучения, который завершается степенью, дипломом или сертификатом, и ваша школа должна быть уполномочена правительством США принимать иностранных студентов.

Студенческая виза М-1

В категорию визы M-1 (Vocational Student) входят студенты, обучающиеся по профессиональным или другим неакадемическим программам, помимо языковой подготовки.

Трудоустройство

Студенты F-1 не могут работать вне кампуса в течение первого учебного года, но могут принять работу на кампусе при соблюдении определенных условий и ограничений. После первого учебного года студенты F-1 могут заниматься тремя видами работы вне кампуса:

  • Учебный план практического обучения (CPT)
  • Дополнительное практическое обучение (OPT) (до завершения или после завершения)
  • Наука, технология, инженерия и математика (STEM) Дополнительное практическое обучение (OPT)
  • Сильные экономические трудности 

Студенты M-1 могут проходить практическое обучение только после того, как они закончили обучение.

Как для студентов F-1, так и для M-1 любые учебные занятия вне кампуса должны быть связаны с областью их обучения и должны быть разрешены до начала любой работы назначенным должностным лицом школы (лицом, уполномоченным хранить информацию об ученике и обмене посетителями). Система (SEVIS)) и USCIS.

Для получения дополнительной информации о Программе для студентов и студентов по обмену см.  Страницы « Программа для студентов и студентов по обмену», «Иммиграция и таможенное обеспечение»  и « Обучение в Штатах» на страницах США .