Опубликовано Оставить комментарий

Виза в США Q : культурный обмен

Существует две категории неиммиграционных виз для лиц, которые хотят участвовать в программах обмена посетителями в США. Неиммигрантская классификация J предназначена для участников программ обмена, определенных Государственным департаментом, которые предназначены для поощрения образовательных и культурных обменов между Соединенными Штатами и другими странами. Неиммигрантская классификация Q предназначена для участников международных программ культурного обмена, определенных USCIS. Для получения дополнительной информации о посетителях J Exchange см.   Страницу Государственный департамент: Визы Exchange J (J) .

Вы можете иметь право на классификацию неиммигрантов Q-1, если вы хотите участвовать в международной программе культурного обмена. Программа Q культурного обмена предназначена для обеспечения практического обучения и трудоустройства, а также обмена историей, культурой и традициями вашей страны с Соединенными Штатами.

Критерии соответствия

Только квалифицированные работодатели, которые управляют программами культурного обмена, могут ходатайствовать о неиммигрантах. Целью классификации Q неиммиграционных виз является содействие обмену международными культурами. Это программа, ориентированная на занятость, но неотъемлемой и неотъемлемой частью ваших обязанностей должен быть культурный элемент. Ты должен быть:

  • Не менее 18 лет;
  • Умеет выполнять службу, труд или обучение; и
  • Способен эффективно донести информацию о культурных особенностях вашей страны до американской общественности.

Процесс петиции

Квалифицированный работодатель должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника», с офисом USCIS, указанным в форме инструкции. Кроме того, работодатель должен представить доказательства того, что он поддерживает установленную программу международного культурного обмена. Они могут продемонстрировать это, предоставив копии каталогов, брошюр или других типов материалов, которые иллюстрируют, что культурный компонент программы предназначен для демонстрации или объяснения отношения, обычаев, истории, наследия, философии, традиций и / или других культурных атрибутов страна проживания участника. Работодатель также может представить доказательства, иллюстрирующие, что программные мероприятия проводятся в общественных местах, где обмен культурой может быть достигнут посредством прямого взаимодействия с американской общественностью или ее сегментом, разделяющим общие культурные интересы.
Кроме того, работодатель должен установить, что:

  • Он назначил квалифицированного сотрудника для управления программой и обеспечения связи с USCIS;
  • Он активно ведет бизнес в Соединенных Штатах;
  • Он будет предлагать заработную плату и условия труда иностранцев, сопоставимые с теми же местными работниками, которые работают аналогичным образом; и
  • Он имеет финансовую возможность компенсировать участника (-ов), что подтверждается копией самого последнего годового отчета работодателя, декларации о подоходном налоге с предприятий или другой формы отчета сертифицированного бухгалтера.

Подача заявления на получение визы в посольство или консульство США

После того, как ходатайство о визе будет одобрено, вы можете подать заявление на визу (если требуется) в посольстве или консульстве США. Для получения дополнительной информации о сборах за обработку виз и выдаче виз смотрите страницу «Госдепартамент, travel.state.gov» .

Период пребывания / продление срока пребывания

Начальный период пребывания
До 15 месяцев

После завершения программы культурного обмена Q вам предоставляется 30 дней для отъезда из Соединенных Штатов. Вам необходимо провести 1 год за пределами США, прежде чем вы снова сможете подать заявку на участие в программе культурного обмена Q.

Семья владельцев виз Q

Классификация Q неиммигрантов не предусматривает, чтобы какой-либо из супругов или детей сопровождал или следовал, чтобы присоединиться к неиммигранту Q-1. Поэтому любой супруг (а) или дети должны иметь право на неиммиграционную классификацию, на которую они могут претендовать.

Виза В США Q : Культурный Обмен,  Виза В США P-3 : Артисты, Виза В США P-2 : Индивидуальный Исполнитель Или Часть Группы, Виза В США R-1 : Религиозные Работники, Виза В США P-1A : Спортсмены, Виза В США O-1 : Лица С Исключительными Способностями Или Достижениями, Виза В США L-1B : Внутрифирменные Специалисты, Виза В США L-1A : Внутрифирменный Управляющий, Виза В США I : Представители Иностранных СМИ, Виза В США H-3 : Неиммиграционный Стажер Или Посетитель По Обмену Специальным Образованием, Виза В США H-2B : Временные Работники Несельскохозяйственного Сектора, Виза В США H-2A Временные Работники Сельского Хозяйства, Виза В США Е-2: H-1B Специализированные Профессии, Сотрудники DOD,Виза В США Е-2: Инвестор Только Для CNMI, Виза В США E-1 Договорные Трейдеры, Виза В США CW-1: Переходный Рабочий Только Для CNMI, Виза В США Для Временных Работников (Неиммигрантские), Временный Бизнес-Визит WB По Программе Visa Waiver, Виза B-1 Временный Бизнес-Посетитель, Студенческая Виза F-1 И М-1, Трудовая Иммиграция В США: Виза EB-4, Трудовая Иммиграция В США: Виза EB-3, Трудовая Иммиграция В США: Виза EB-2, Трудовая Иммиграция В США: Виза EB-1 
Опубликовано 1 комментарий

Виза в США P-3 : Артисты

Классификация P-3 применяется к вам, если вы временно приезжаете выступать, преподавать или тренировать в качестве артистов или артистов, индивидуально или в составе группы, в рамках программы, которая является уникальной в культурном отношении.

Критерии соответствия

Для получения визы С-3 вы должны приезжать в Соединенные Штаты индивидуально или в составе группы с целью разработки, интерпретации, представления, обучения или обучения уникальным или традиционным этническим, народным, культурным, музыкальным, театральным или художественное исполнение или презентация. Кроме того, вы должны приехать в Соединенные Штаты для участия в культурном мероприятии или мероприятиях, которые будут способствовать пониманию или развитию вашей художественной формы. Программа может иметь коммерческий или некоммерческий характер.

Прикладной процесс

Работодатель США или организация-спонсор США должны подать Форму I-129 «Ходатайство для работника, не являющегося иммигрантом». Для получения дополнительной информации о форме I-129 см. Страницу 1-129 «Петиция для неиммиграционных работников» .

Необходимые условия для заявителя можно найти в меморандуме «  Требования к агентам и спонсорам, подающим заявления для заявителей на классификацию виз O и P». (PDF, 889,64 КБ)

Подтверждающие документы

Ваша форма I-129 должна включать следующие документы:

  • Письменная консультация от соответствующей организации труда
  • Копия любого письменного контракта между заявителем и получателем или краткое изложение условий устного соглашения между заявителем и получателем, в соответствии с которым вы будете работать
  • Объяснение события или деятельности, даты начала и окончания событий или деятельности, а также копия любого маршрута
  • Официальные показания, свидетельства или письма от признанных экспертов, подтверждающие подлинность навыков вашей или вашей группы в выполнении, представлении, обучении или обучении уникальным и традиционным видам искусства, а также предоставление полномочий эксперта, включая основу его или ее знания вашего или навыки вашей группы; ИЛИ документация о том, что ваша работа или работа вашей группы является уникальной в культурном отношении, о чем свидетельствуют обзоры в газетах, журналах или других опубликованных материалах
  • Документация о том, что все выступления или презентации будут культурно уникальными событиями

Примечание. Если события или представления будут проходить в нескольких местах, маршрут должен быть представлен. Маршрут должен содержать список дат и мест проведения мероприятий.

Уведомление в консульство (или порт въезда) или продление срока пребывания

В форме I-129 петиционер может запросить уведомление консульства после утверждения или просить продлить срок пребывания бенефициара в Соединенных Штатах.

Для получения дополнительной информации см. Страницы « Продлить срок моего пребывания и изменить статус неиммигранта» .

После того, как USCIS одобрит петицию для получения визы P-3, бенефициар может обратиться за визой в посольство или консульство США (при необходимости). Государственный департамент (DOS) устанавливает плату за обработку виз и выдачу виз. Для получения дополнительной информации об оформлении визовых сборов и сборах за выдачу виз см. Страницу Государственных виз для временных работников .

Период пребывания / продление срока пребывания

Начальный период пребывания Продление пребывания
Время, необходимое для завершения мероприятия, мероприятия или представления, не должно превышать 1 года Увеличение до 1 года для продолжения или завершения мероприятия, мероприятия или представления.

 

Смена работодателя

Вы можете сменить работодателя, но только после того, как ваш новый работодатель подал новую форму I-129 в USCIS с просьбой разрешить вам нанять вас и продлить ваше пребывание. Вы не можете приступить к работе с новым работодателем или спонсором, пока форма I-129 не будет утверждена.

Семья держателей виз P-3

Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут получить статус С-4. На них распространяется тот же период приема и ограничения, что и на ваш статус P-1. Ваши иждивенцы могут не работать, но могут посещать школу или колледж.

Основной вспомогательный персонал

Основной вспомогательный персонал, который является неотъемлемой частью работы артиста или артиста класса С-3 и который оказывает услуги поддержки, которые не могут быть с готовностью выполнены американским работником, и которые необходимы для успешного предоставления услуг сотрудником класса С-1 или P-2, имеют право на классификацию P-3. 

Заявитель должен подать отдельную форму I-129 для вспомогательного персонала. Ходатайство должно включать следующие документы:

  • Консультация соответствующей организации труда 
  • Заявление, описывающее предыдущие и текущие, по существу, критические навыки сотрудника службы поддержки и опыт работы с артистом P-3 или артистом 
  • Копия письменного договора между работодателем и лицом службы поддержки или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым лицо службы поддержки будет нанято  

 

Опубликовано 1 комментарий

Виза в США P-2 : Индивидуальный исполнитель или часть группы

Классификация P-2 применяется к вам, если вы собираетесь временно выступить в качестве артиста или артиста, индивидуально или в составе группы, которая будет выступать в рамках программы взаимного обмена между организацией или организациями в Соединенных Штатах и ​​организацией или организации в одной или нескольких зарубежных странах.

Критерии соответствия

Вы должны быть артистом или артистом (индивидуальным или групповым), въезжающим в Соединенные Штаты по программе взаимного обмена, признанной правительством. Кроме того, вы должны обладать навыками, сравнимыми с навыками артистов и артистов США, принимающих участие в программе за пределами США.

По состоянию на 7 апреля 2020 года USCIS официально утвердила пять соглашений о взаимном обмене:

  • Американская федерация музыкантов и Американская федерация музыкантов в Канаде
  • Ассоциация Актеров Акции США и Канадская Ассоциация Актеров Акции
  • Актерская Ассоциация Акции США и Британская Актерская Акция
  • Альянс канадских художников теле- и радиовещания (ACTRA) и Гильдия киноактеров — Американская федерация артистов телевидения и радио (SAG-AFTRA) (ACTRA-SAG-AFTRA)
  • Международный совет авиасалонов и Канадская ассоциация авиасалонов

Прикладной процесс

Чтобы получить право на получение визы P-2, организация-спонсор в США, которая заключила соглашение о взаимном обмене, ваша организация-спонсор или ваш работодатель из США должны подать форму I-129 «Ходатайство о работнике, не являющемся иммигрантом». , Для получения дополнительной информации о Форме I-129 см. Страницу «Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника» .

Подтверждающие документы

Форма I-129 должна включать следующие документы:

  • Письменная консультация соответствующей организации труда
  • Копия официального соглашения о взаимном обмене между спонсирующей организацией (ами) США и организацией (ями) в другой стране, которая примет американских артистов или артистов;
  • Заявление от организации-спонсора, описывающее взаимный обмен артистами или артистами Соединенных Штатов в связи с конкретной петицией, для которой испрашивается классификация;
  • Доказательство того, что вы и артисты или артисты США, на которых распространяется соглашение о взаимном обмене, обладают сравнимыми навыками и что условия найма схожи; и
  • Свидетельство о том, что соответствующая организация труда в Соединенных Штатах участвовала в переговорах или согласилась с взаимным обменом американских и иностранных артистов или артистов.

Примечание. Если события или представления будут проходить в нескольких местах, маршрут должен быть представлен. Маршрут должен содержать список дат и мест проведения мероприятий.

Подача заявления на получение визы в посольство или консульство США

Как только виза будет одобрена, вы можете подать заявление в посольство или консульство США. Для получения дополнительной информации об обработке заявления на выдачу визы и сборах за выдачу виз см. Страницу Государственного департамента travel.state.gov .

Период пребывания / продление срока пребывания

Начальный период пребывания Продление пребывания
Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или выступления, не должно превышать одного года Увеличение до одного года для продолжения или завершения того же мероприятия, конкурса или представления, на которое вы были допущены.

Форма I-129 используется для подачи заявления об изменении статуса, продлении срока пребывания или смене места работы.

Для получения дополнительной информации см. Страницы « Продлить срок моего пребывания и изменить статус неиммигранта» .

Смена работодателя

Вы можете сменить работодателя, но только после того, как ваш новый работодатель подал новую петицию в USCIS с просьбой разрешить вам нанять вас и продлить ваше пребывание. Вы не можете начать работу с новым работодателем, пока петиция не будет одобрена.

Семья держателей виз P-2

Ваш супруг и незамужние дети в возрасте до 21 года могут получить классификацию P-4. Ваши иждивенцы могут не работать, но могут посещать школу или колледж.

Основной вспомогательный персонал

Основной вспомогательный персонал, который является неотъемлемой частью работы артиста, конферансье или группы P-2 и который оказывает вспомогательные услуги, которые не могут быть с готовностью выполнены американским работником и которые необходимы для успешного предоставления услуг для основного участника P- 2, имеют право на классификацию P-2S. Вспомогательный персонал может включать сценических тренеров, инструкторов или лиц, обладающих критическими знаниями о конкретных услугах, которые необходимо выполнить.

Американский работодатель должен подать отдельную петицию для вспомогательного персонала. Ходатайство должно включать следующие документы:

  • Консультация от соответствующей организации труда с опытом работы в области квалификации человека поддержки
  • Подтверждение квалификации человека поддержки для оказания услуг поддержки
  • Заявление, описывающее предыдущие и текущие, по сути, вопросы поддержки, критические навыки и опыт работы с артистом, артистом или группой P-2
  • Копия письменного договора между работодателем и лицом, осуществляющим поддержку, или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым лицо, осуществляющее поддержку, будет нанято.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США R-1 : Религиозные работники

R-1 — это иностранец, который приезжает в Соединенные Штаты временно, чтобы работать министром или заниматься другой религиозной деятельностью или профессией хотя бы неполный рабочий день (в среднем не менее 20 часов в неделю), если:

  • Некоммерческая религиозная организация в Соединенных Штатах;
  • Религиозная организация, уполномоченная держателем освобождения от группового налога использовать свое освобождение от группового налога; или
  • Некоммерческая религиозная организация, которая связана с религиозным вероисповеданием в Соединенных Штатах.

Эта визовая программа предназначена для религиозных работников, чья жизнь посвящена религиозным обычаям и функциям, в отличие от светских представителей религии.

Чтобы соответствовать требованиям, иностранец должен был быть членом религиозной конфессии, имеющей добросовестную некоммерческую религиозную организацию в Соединенных Штатах, по крайней мере в течение двух лет непосредственно перед подачей петиции. 

Определения

Религиозные занятия  определяются как занятия, обязанности которых должны:

  • В первую очередь относятся к традиционной религиозной функции;
  • Быть признанным религиозным занятием в деноминации; и
  • Быть в первую очередь связанным с религиозной верой и убеждениями деноминации и явно вовлекать их в это.

Религиозные занятия не включают в себя, в основном, административные или вспомогательные должности, такие как уборщики, работники по техническому обслуживанию, служащие, сборщики средств или аналогичные должности, занимающиеся исключительно сбором пожертвований. Допустимы ограниченные административные обязанности, связанные только с религиозными функциями.

Религиозное обучение или подготовка к религиозной работе не является религиозным занятием, но религиозный работник может продолжать учебу или обучение, связанные со статусом R-1.

Министры  определяются как лица, которые должным образом уполномочены религиозной конфессией, к которой они принадлежат, и которые полностью подготовлены в соответствии со стандартами деноминации для проведения религиозного богослужения и выполнения других обязанностей, обычно выполняемых духовенством. Правила не определяют единый тип обучения для религиозных конфессий. При подписании петиции заявитель должен подтвердить, что бенефициар имеет право выполнять предлагаемые обязанности религиозного занятия, которые будут выполняться в Соединенных Штатах.

Определение  деноминационного членства  основано на общей вере и практике поклонения, а не на формальной принадлежности. Деноминационное членство означает членство в течение по крайней мере двухлетнего периода, непосредственно предшествующего дате подачи петиции, в том же типе религиозного вероисповедания, что и религиозная организация США, в которой будет работать получатель. (См. 8 CFR 214.2 (r) (3) выделение добавлено).

Термин «религиозная конфессия»  применяется к религиозной группе или сообществу верующих, которые управляются или управляются под общим церковным управлением. Религиозная группа или сообщество верующих могут продемонстрировать, что они являются религиозными конфессиями, показывая одно или несколько из следующих:

  • Признанное общее вероисповедание или утверждение веры, разделяемое среди членов деноминации;
  • Распространенная форма поклонения;
  • Общий формальный кодекс доктрины и дисциплины;
  • Общие религиозные службы и церемонии;
  • Общие установленные места религиозного культа или религиозных собраний; или
  • Сопоставимые доказательства добросовестной религиозной конфессии.

USCIS признает, что некоторым конфессиям не хватает церковного правительства или центрального руководящего органа. Религиозное образование может попытаться удовлетворить требование религиозной конфессии, представив описание своей внутренней руководящей или организационной структуры.

Обработать

Потенциальный или существующий американский работодатель должен подать Форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» от имени иностранцев, желающих въехать в Соединенные Штаты в качестве неиммигрантского служителя или религиозного работника по религиозному призванию или профессии. Виза R-1 не может быть выдана в посольстве или консульстве США за рубежом без предварительного одобрения USCIS формы I-129. Этот процесс позволяет USCIS рассмотреть ходатайство, чтобы определить, выполнили ли организация-заявитель и бенефициар свои соответствующие требования приемлемости для этой неиммиграционной классификации. После утверждения ходатайства консульский пункт определяет, имеет ли иностранец право на получение неиммиграционной визы R-1. Как и со всеми лицами, которые появляются в портах въезда, США Таможенная и пограничная защита (CBP) определяет, может ли получатель быть допущен в Соединенные Штаты. Освобожденные от визы работники должны предъявить оригинальную форму I-797 «Уведомление о действии» в порту въезда в качестве доказательства утвержденной петиции формы I-129 R.

Наряду с формой I-129, заявитель должен предоставить подтверждение права на испрашиваемую классификацию. И организация, подающая петицию, и религиозный работник должны удовлетворять определенным требованиям, которые обсуждаются ниже.

Если заявитель считает, что одно из этих требований существенно отягощает религиозную деятельность организации, он может обратиться за освобождением в соответствии с Законом о восстановлении свободы вероисповедания (RFRA). Письменный запрос об освобождении должен сопровождать первоначальную подачу заявки и объяснять, как это положение:

  • Требует участия в деятельности, запрещенной искренними религиозными убеждениями; или
  • Предотвращает участие в поведении, мотивированном искренними религиозными убеждениями.

Заявитель должен подтвердить запрос соответствующей документацией. USCIS будет принимать решения об освобождении от ответственности в каждом конкретном случае и отмечает, что заявитель несет бремя доказывания того, что он имеет право на освобождение от RFRA.

Пожалуйста, не забудьте предоставить копию формы I-129 и всех подтверждающих документов. Непредставление дубликата в USCIS может привести к задержке выдачи неиммиграционной визы за границу из Государственного департамента США.

Требования к заявителю

В этой таблице указаны доказательства, которые должны быть представлены для установления права на подачу формы I-129 для неиммигранта R-1.

Если заявитель требует освобождения от налогов как: Затем предоставьте доказательства:
Добросовестная некоммерческая религиозная организация и имеет свое отдельное письмо Службы внутренних доходов (IRS) 501 (c) (3). Действующее в настоящее время письмо-определение * от IRS, показывающее, что организация освобождена от налогов.
Добросовестная некоммерческая религиозная организация, которая признается освобожденной от уплаты налогов при освобождении от группового налога.

Примечание. В тех случаях, когда организация, подающая петицию, попадает в сферу действия родительской организации, материнская организация может, как правило, назначить эту организацию для использования ее статуса безналоговой. Организация-заявитель, в свою очередь, может, как правило, передать министра в организацию, находящуюся под его юрисдикцией.

(a) Действующее в настоящее время письмо-определение * от IRS, устанавливающее, что группа освобождена от налогов (8 CFR §214.2 (r) (9) (iii) и

(б) решение группы о том, что группа освобождена от налогов.

Добросовестная организация, которая связана с религиозной конфессией и получила статус освобожденного от налога согласно разделу 501 (c) (3), или последующее изменение или эквивалентные разделы предыдущих актов Налогового кодекса, как нечто иное, чем религиозная организация ,

Примечание . Организации, подающие петиции, которые не классифицируются как «религиозные организации» Службой внутренних доходов, могут установить, что они связаны с религиозным вероисповеданием, заполнив Сертификат религиозного вероисповедания в пересмотренной Форме I-129. Письмо-решение должно быть действительным и охватывать организацию, подающую петицию, на момент подачи петиции по форме I-129 R-1.

(a) Действующее в настоящее время письмо-определение * от IRS, устанавливающее, что организация освобождена от налогов;

(б) документация, устанавливающая религиозный характер и цель организации;

(в) организационная литература, описывающая религиозные цели и характер деятельности организации; и

(d) Свидетельство о вероисповедании, в котором говорится, что организация, подающая петицию, связана с религиозным наименованием. **

* Действительное письмо с определением включает письма, выпущенные до даты вступления в силу Налогового кодекса 1986 года, а также те, которые могут быть выпущены в соответствии с будущими пересмотрами Налогового кодекса.

** Свидетельство о вероисповедании должно быть подписано организацией, не являющейся организацией, подающей петицию, и удостоверять, что организация, подающая петицию, является частью той же религиозной конфессии, что и удостоверяющая организация.

Уполномоченный представитель религиозного вероисповедания должен подписать Сертификат религиозного вероисповедания. USCIS выдаст Запрос о предоставлении доказательств (RFE), если петиционер или кто-либо другой, кроме уполномоченного представителя религиозного вероисповедания, подписывает сертификат.

В дополнение к вышесказанному организация-заявитель должна также предоставить:

  • Подтверждение наемной или неоплачиваемой компенсации

Религиозные работники обычно должны получать компенсацию. Компенсация может включать как наемную, так и неоплачиваемую компенсацию. Религиозная организация должна показать, как религиозный работник (не иммигрант или иммигрант) будет поддерживаться в Соединенных Штатах. USCIS может рассматривать доказательства самообеспечения только для определенных неиммигрантских миссионеров. Если временные неиммигрантские религиозные работники, входящие в категорию R-1, заявляют о самообеспечении, заявитель должен представить поддающиеся проверке доказательства того, что они участвуют в установленной программе временной, бесплатной миссионерской работы в организации, подающей петицию. Программа должна быть частью более широкой международной программы миссионерской работы, спонсируемой деноминацией. Для получения дополнительной информации о самообеспечении см. 8 CFR 214.2 (11) (ii).

Обратите внимание, что во всех случаях 8 CFR 214.2 (r) (13) требует, чтобы религиозные работники получали компенсацию от религиозной организации, которая ходатайствовала об этом работнике.

  • Подтверждаемое доказательство

Доказательства того, как организация будет выплачивать религиозному работнику компенсацию, включая конкретную денежную или натуральную компенсацию, могут включать:

  • Прошлые доказательства компенсации за аналогичные должности;
  • Бюджеты, показывающие деньги, выделенные на заработную плату, аренду и т. Д .;
  • Доказательство того, что комната и питание будут предоставлены религиозному работнику.
  • IRS документация

Если возможно, вы должны предоставить документы IRS, такие как форма религиозного работника W-2 или заверенные налоговые декларации. Если документы недоступны, объясните, почему нет, и предоставьте сопоставимую, проверяемую документацию.

  • Если религиозный работник будет самоокупаемым
  • Документы, показывающие, что религиозный работник будет занимать должность, которая является частью установленной программы для временной, неоплачиваемой миссионерской работы, которая является частью более широкой международной программы миссионерской работы, финансируемой деноминацией
  • Факты, свидетельствующие о том, что в организации существует установленная программа временной миссионерской работы без вознаграждения, в которой:
  1. Компенсированные или неоплачиваемые иностранные работники, ранее имевшие статус R-1;
  2. Миссионеры традиционно не получают вознаграждения;
  3. Организация обеспечивает формальное обучение для миссионеров; и
  4. Участие в такой миссионерской работе является установленным элементом религиозного развития в этой конфессии.
  • Факты, свидетельствующие о том, что религиозная конфессия организации поддерживает миссионерские программы как в Соединенных Штатах, так и за рубежом.
  • Свидетельство принятия религиозного работника в миссионерскую программу
  • Свидетельство об обязанностях и обязанностях, связанных с этой традиционно неоплачиваемой миссионерской работой
  • Копии банковских записей религиозного работника или бюджетов, документирующих источники самоподдержки. Они могут включать, помимо прочего, личные или семейные сбережения, проживание и питание в принимающих семьях в Соединенных Штатах, пожертвования из церквей деноминации или другие проверяемые доказательства.

Требования бенефициара

Вы также должны предоставить доказательства того, что бенефициар имеет право быть неиммигрантом R-1. Вы должны включить:

  • Подтверждение членства (для всех случаев)

Предоставьте доказательства того, что религиозный работник является членом религиозной конфессии, имеющей добросовестную некоммерческую религиозную организацию в Соединенных Штатах, по крайней мере в течение двух лет непосредственно перед подачей формы I-129.

  • Подтверждение предыдущей работы R-1 (для продления пребывания в качестве R-1)

Если религиозный работник получил компенсацию на зарплату, предоставьте документы IRS, которые показывают, что они получили зарплату. Это может включать, помимо прочего, форму W-2 или заверенные копии поданных налоговых деклараций, отражающих такую ​​работу и компенсацию за предыдущую работу R-1.

Если религиозный работник получил неоплачиваемую компенсацию:

  • Если документы IRS доступны, предоставьте документацию IRS компенсации без заработной платы; или
  • Если документы IRS недоступны, объясните, почему и предоставьте сопоставимые, поддающиеся проверке доказательства всей финансовой поддержки (включая стипендии, проживание и питание или другую поддержку) с описанием того, где жил религиозный работник, аренды для установления места их проживания или другие доказательства.

Если религиозный работник будет работать в качестве министра, вам необходимо предоставить:

  • Копия свидетельства о рукоположении религиозного работника или аналогичные документы;
  • Документы, подтверждающие признание квалификации религиозного работника в качестве министра в религиозной конфессии, а также свидетельство того, что они прошли любой курс предписанного богословского образования в аккредитованном богословском учреждении, обычно требуемом или признанном этой религиозной конфессией. Включите стенограммы, учебную программу и документацию, которая устанавливает, что богословское учреждение аккредитовано деноминацией;
  • Если для деноминации не требуется установленного богословского образования, предоставьте:
  1. Требования религиозной конфессии для рукоположения на служение;
  2. Список обязанностей, выполняемых в силу рукоположения;
  3. Уровни рукоположения деноминации, если таковые имеются; и
  4. Свидетельство выполнения религиозным работником требований деноминации для рукоположения.

Если религиозный работник не получал зарплату, но поддерживал себя и любых иждивенцев, предоставьте проверяемые документы, чтобы показать, как поддерживалась поддержка. Такие документы могут включать, помимо прочего, проверенные финансовые отчеты, записи финансовых учреждений, выписки из брокерских счетов или трастовые документы, подписанные адвокатом.

Инспекции на месте

В соответствии с правилами в 8 CFR 214.2 (r) (16), USCIS может провести предварительную проверку в любом случае. Если USCIS решит провести инспекцию перед утверждением, удовлетворительное завершение инспекции будет условием для одобрения любой петиции.

Для того чтобы USCIS провела инспекцию места предварительного одобрения, необходимо предоставить физический адрес, по которому обычно собираются поклонники, даже если этот адрес не совпадает с почтовым адресом. Во время осмотра места USCIS должен проверить, что место поклонения / конгрегации действительно существует.

Кроме того, может быть проведена инспекция после вынесения решения по месту работы бенефициара для проверки рабочего времени, компенсации и обязанностей бенефициара. Инспекция после вынесения решения также может проводиться в случаях подозрения в мошенничестве или в тех случаях, когда заявитель претерпел существенные изменения со времени своей последней подачи. USCIS внимательно следит за программой посещения объекта, чтобы убедиться, что она не вызывает существенных задержек в процессе вынесения решения.

Период пребывания

USCIS может предоставить статус R-1 для начального периода приема на срок до 30 месяцев. Последующие продления могут быть предоставлены на срок до 30 месяцев. Общий срок пребывания религиозного работника в Соединенных Штатах по классификации R-1 не может превышать пяти лет (60 месяцев). USCIS считает только время, проведенное физически в Соединенных Штатах с действительным статусом R-1, до максимального периода пребывания. Подробнее см.  PM-602-0057, Процедуры расчета максимального срока пребывания неиммигрантов R-1 (PDF, 70,09 КБ)  .

Если иностранец получает I-94 информацию о въезде и выезде от CBP с начальным периодом приема, превышающим нормативный максимум 30 месяцев, ошибку следует исправить, доведя ее до сведения пункта въезда, выдавшего I-94 или Отложенное инспекционное бюро CBP. Ни предполагаемый работодатель, ни иностранец не будут наказаны за ошибку. Однако такая ошибка может повлиять на будущие иммиграционные льготы иностранца, если он превысит установленный законом максимальный срок в пять лет. Не используйте Форму I-102, Заявление на замену / Первоначальный документ о прибытии и отъезде неиммигранта, чтобы попросить USCIS исправить ошибку CBP в Форме I-94. USCIS не может исправить форму I-94. Пожалуйста, посетите  www.cbp.gov  для получения информации о корректировке формы I-94, выпущенной CBP.

Если I-94 неиммигранта R-1 перечисляет начальный период приема более 30 месяцев, тем не менее, такие неиммигранты могут запросить продление статуса до окончания этого 30-месячного периода приема.

Прежде чем подать заявление на новую неиммиграционную визу R-1 (новое максимальное пятилетнее пребывание), лицо должно было проживать за пределами США не менее одного года. Эти временные ограничения не распространяются на религиозных работников, которые постоянно не проживают в Соединенных Штатах и ​​чья занятость в Соединенных Штатах была сезонной, периодической или в общей сложности шесть месяцев или менее в год. Ограничения также не распространяются на религиозных работников, которые проживают за границей и ездят в Соединенные Штаты на работу неполный рабочий день.

Двойное намерение

Неиммигрантские религиозные работники должны сохранять намерение покинуть Соединенные Штаты, когда срок их неиммиграционного пребывания истекает. В то же время USCIS не может отказать неиммигрантской петиции, заявлению о первоначальном зачислении, изменении статуса или продлении срока пребывания в классификации R исключительно на основании поданной или утвержденной заявки на постоянное трудовое свидетельство или поданной или утвержденной иммиграционной визы. ходатайство.

Семья владельцев виз R-1

Члены религиозных конфессий, желающие получить временный въезд в Соединенные Штаты на короткие периоды времени, могут иметь право быть допущенными в качестве бизнес-посетителей B-1, если их деятельность разрешена по категории неиммиграционных посетителей B-1. (См. 8 CFR 214.2 (b) (1)). Кроме того, миссионерам, которые иначе не имеют права на классификацию неиммигрантских религиозных деятелей R-1, может быть разрешен въезд в Соединенные Штаты в качестве бизнес-посетителей B-1. Государственный департамент регулирует выдачу виз. Для получения дополнительной информации о категории визы B-1 и разрешенных видах деятельности B-1, пожалуйста, обратитесь к Руководству по иностранным делам в 9 FAM 41.31 N9.1-4.

Уведомление об увольнении

Заявитель должен уведомить USCIS в течение 14 дней о любых изменениях в сфере занятости неиммиграционных религиозных работников. Заявитель также должен уведомить USCIS о прекращении работы. Чтобы религиозный работник сменил работодателя, новый заявитель должен подать новую форму I-129 с подтверждением и подтверждающими доказательствами.

Заявители также должны уведомлять USCIS о любых увольнениях с должности R-1. Пожалуйста, свяжитесь с USCIS по одному из следующих адресов:

Электронная почта:     CSCR-1EarlyTerminationNotif@uscis.dhs.gov

Почтовая рассылка: Министерство национальной безопасности
США. Служба гражданства и иммиграции США.
Калифорнийский сервисный центр.
Attn: начальник отдела BCU, а
/ я 30050,
Laguna Niguel, CA 92607-3004.

Смена места работы

Изменения в месте работы могут представлять собой существенные изменения в условиях занятости, как указано в оригинальной утвержденной петиции R-1. В случае существенного изменения условий найма (или права бенефициара), петиционеру может потребоваться подать исправленную петицию и получить одобрение до переезда бенефициара в другое место работы, отличное от указанного в оригинал утвержденной петиции R-1.

Министры, в отличие от других религиозных деятелей, могут переходить из министерства в министерство в рамках деноминации без подачи новой петиции, если материнская организация является петиционером. Если ожидается, что министр будет перемещен между различными местами в пределах одного и того же наименования, родительская организация должна подать в качестве заявителя, а не отдельной организации, и перечислить каждое министерство, где министр будет работать над I-129. В таких случаях USCIS требует письмо об определении группового налога, выданное головной организации, а также разрешение от держателя освобождения от группового налога, в котором указано каждое конкретное министерство, которое может нанять бенефициара.

Измененное ходатайство может быть подано за плату с помощью флажка f в пункте 2 части 2 формы I-129.

Зеленые карты

Информацию о подаче ходатайства о предоставлении законного вида на жительство для религиозного работника см. На  странице Иммиграция по найму: четвертое предпочтение EB-4 .

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США P-1A : Спортсмены

Классификация P-1A применяется к вам, если вы временно приезжаете в Соединенные Штаты исключительно для участия в определенных спортивных соревнованиях, как:

  • Индивидуальный спортсмен с международно признанным уровнем производительности;
  • Часть группы или команды с международно признанным уровнем производительности;
  • Профессиональный спортсмен; или
  • Спортсмен-любитель или тренер, который является частью команды или франшизы, которая находится в Соединенных Штатах, и членом иностранной лиги или ассоциации, которая отвечает определенным требованиям, как описано ниже.

Классификация P-1A также применяется к спортсменам-профессионалам или любителям, которые временно приезжают в Соединенные Штаты исключительно для участия в специальных театральных постановках или гастролях на коньках, индивидуально или в составе группы. Для получения более подробной информации о театральных ледовом P-1AS см  . 

Критерии соответствия

Международно признанные индивидуальные спортсмены

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы принять участие в определенных спортивных соревнованиях в спорте, в котором вы международно признаны. Вы признаны на международном уровне, если у вас высокий уровень достижений в спорте, демонстрируемый уровнем мастерства и признания, значительно превышающим тот, который обычно встречается. Ваше достижение должно быть известным, ведущим или хорошо известным в более чем одной стране. Соревнования, в которых вы хотите участвовать, должны иметь отличную репутацию и требовать участия международно признанных спортсменов.

Спортивно-спортивные команды международного уровня

Вы должны приехать в Соединенные Штаты для участия в спортивных соревнованиях с командой, которая, как единое целое, добилась международного признания в спорте. Спортивная команда как единое целое должна быть признана на международном уровне как выдающаяся и должна прибыть для оказания услуг, для которых требуется международно признанная спортивная команда. Соревнования, в которых участвует ваша команда, должны иметь отличную репутацию и требовать участия всемирно признанных спортивных команд.

Профессиональные спортсмены

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы работать спортсменом:

  • Команда, которая является членом ассоциации шести или более профессиональных спортивных команд, чей общий совокупный доход превышает 10 миллионов долларов в год. Ассоциация должна регулировать поведение своих членов и регулировать конкурсы и выставки, в которых ее члены регулярно участвуют; или
  • Любая команда низшей лиги, которая связана с такой ассоциацией.

Спортсмены-любители или тренеры

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы выступать в качестве спортсмена или тренера в составе команды или франшизы, которая находится в Соединенных Штатах и ​​является членом иностранной лиги или ассоциации. Иностранная лига или ассоциация должны соответствовать следующим требованиям:

  • Лига или ассоциация должны состоять из 15 или более любительских спортивных команд;
  • Участие в лиге должно сделать игроков временно или навсегда лишенными права в соответствии с правилами Национальной спортивной ассоциации, чтобы:
    • Получите стипендию в спорте в американском колледже или университете; или
    • Участвовать в спорте в американском колледже или университете;
  • Лига или ассоциация должны быть наивысшим уровнем самодеятельности этого вида спорта в соответствующей зарубежной стране; и
  • Значительное количество людей, которые играют в лиге или ассоциации, набираются в высшую спортивную лигу или филиал малой лиги.

Театральные фигуристы

Вы должны приехать в Соединенные Штаты, чтобы принять участие в специальной театральной постановке на коньках или в туре в качестве профессионального или любительского спортсмена, который выступает индивидуально или в составе группы.

Форма заявки I-129

Для того чтобы вы могли приехать в Соединенные Штаты по этой классификации, ваш работодатель, агент США, спонсор США или иностранный работодатель через агента США должны подать для вас петицию и представить соответствующий сбор и подтверждающую документацию. Ваш работодатель, агент или спонсор из США также должен подать форму I-129, чтобы продлить срок пребывания или запросить изменение статуса на классификацию P-1A.

Если агент США будет подавать петицию для вас, чтобы вы работали на нескольких работодателей, находясь в Соединенных Штатах, агент должен доказать, что он или она должным образом уполномочен действовать в качестве агента для всех ваших работодателей. Вы можете найти больше информации о требованиях в меморандуме 2009 года « Требования к агентам и спонсорам , подающим петиционеры для классификаций виз O и P» (PDF, 889,64 КБ) .

Доказательства представить

Ваш работодатель, агент или спонсор из США должен предоставить все следующие необходимые документы с вашей формой I-129:

  • Письменная консультация от соответствующей организации труда. Более подробную информацию о профсоюзных организациях можно найти на странице «Адресный указатель для писем с рекомендациями I-129 O и P». Консультация должна описывать работу или услуги, которые будут выполнены в Соединенных Штатах, и вашу квалификацию для такой работы. Организация труда также может подать письмо об отсутствии возражений на утверждение ходатайства. Если соответствующей трудовой организации не существует, USCIS примет решение на основании имеющихся данных;
  • Копии любых письменных контрактов или резюме условий устных соглашений, содержащих условия вашей работы;
  • Объяснение характера событий или действий, даты начала и окончания событий или действий, а также копия любого маршрута для событий или действий; и
  • Любые дополнительные документы, необходимые для вашей конкретной категории P-1A ниже.

Примечание для профсоюзных организаций: USCIS также принимает копии негативных консультационных писем напрямую от трудовых организаций, касающихся текущей или будущей петиционной визы о неиммиграционной визе, чтобы их можно было сравнить с консультационным письмом, представленным петиционером. Профсоюзные организации должны отправить копии отрицательных писем с консультациями неиммигрантов по адресу UnionConsultationMailbox@uscis.dhs.gov . Профсоюзные организации должны направлять копии копий негативных консультационных писем для подачи петиций в USCIS по этому адресу электронной почты. Чтобы убедиться, что USCIS сопоставляет консультационные письма с соответствующими петициями, профсоюзные организации должны указать имя каждого бенефициара и последние пять цифр номера паспорта бенефициара в консультационных письмах.

Для международно-признанных лиц или команд

Вы должны представить копию тендерного контракта с крупной американской спортивной лигой или командой или в отдельном виде спорта, соразмерного с международным признанием в спорте, если такие контракты обычно используются в спорте, и документацию по крайней мере двух из следующих :

  • Доказательства участия в значительной степени в предыдущем сезоне с главной спортивной лиги Соединенных Штатов;
  • Свидетельство участия в международном соревновании со сборной;
  • Свидетельство участия в значительной степени в предыдущем сезоне для колледжа или университета США в межвузовском конкурсе;
  • Письменное заявление должностного лица руководящего органа спорта, в котором подробно описывается, как вы или ваша команда признаны на международном уровне;
  • Письменное заявление представителя спортивных СМИ или признанного эксперта в спорте, в котором подробно описывается, как вы или ваша команда признаны на международном уровне;
  • Доказательство того, что вы или ваша команда занимает место, если спорт имеет международные рейтинги; или
  • Доказательство того, что вы или ваша команда получили значительную честь или награду в спорте.

Вы также должны продемонстрировать, что бенефициар (в качестве отдельного спортсмена или члена спортивной команды) приезжает в Соединенные Штаты для участия в спортивном соревновании, которое имеет отличную репутацию и которое требует участия спортсмена или спортивной команды, которая имеет международная репутация.

Для профессиональных спортсменов

Вы должны представить доказательства того, что:

  • Устанавливает, что вы будете работать спортсменом в команде, расположенной в Соединенных Штатах, которая является членом ассоциации из шести или более профессиональных спортивных команд. Это может включать, но не ограничивается:
    • Список утвержденных участвующих команд, подготовленный ассоциацией или лигой;
    • Контракты, соглашения или другая документация, показывающая, что команда является членом ассоциации или лиги;
    • Письмо от ассоциации или лиги, детализирующее и подтверждающее членство команды;
    • Статьи, обзоры или другая документация от известных спортивных СМИ или работников спортивных СМИ, показывающая, что команда является членом квалифицированной лиги или ассоциации; или
    • Маркетинговые и рекламные материалы ассоциации или лиги, в которых указаны ее члены.
  • Установлено, что общий совокупный доход команд ассоциации превышает 10 миллионов долларов в год. Это может включать, но не ограничивается:
    • Налоговые документы;
    • Проверенные финансовые документы; или
    • Статьи или отчеты в авторитетных СМИ, в которых конкретно упоминаются доходы, получаемые командами в ассоциации или лиге.
  • Устанавливает, что ассоциация регулирует поведение своих членов и регулирует конкурсы и выставки, в которых регулярно участвуют ее команды-члены. Это может включать, но не ограничивается:
    • Правила и устав ассоциации или лиги;
    • Статьи или сообщения в авторитетных СМИ, в которых конкретно обсуждаются действия ассоциации или лиги по регулированию конкурсов и выставок; или
    • Заявления официальных лиц ассоциации или лиги, которые обладают знаниями и полномочиями для подтверждения того, каким образом ассоциация или лига регулирует конкурсы и выставки.

Если вы будете работать в команде низшей лиги, связанной с ассоциацией, отвечающей требованиям, описанным выше, вы должны подтвердить, что команда низшей лиги имеет квалификационную принадлежность. Это может включать, но не ограничивается:

  • Контракты или соглашения;
  • Заявления официальных лиц ассоциации или лиги с подробным описанием и подтверждением принадлежности команды;
  • Маркетинговые и рекламные материалы ассоциации или лиги, которые идентифицируют принадлежность команды младшей лиги;
  • Другая документация, показывающая, что команда связана с квалифицированной лигой или ассоциацией; или
  • Статьи, обзоры или другая документация от известных спортивных СМИ или работников спортивных СМИ, показывающая, что команда связана с квалифицированной лигой или ассоциацией.

Спортсмены-любители или тренеры

Ваш работодатель, агент или спонсор должен представить свидетельство того, что вы едете в Соединенные Штаты для участия в качестве спортсмена или тренера в составе команды или франшизы, расположенной в Соединенных Штатах, которая является членом иностранной лиги или ассоциации, которая соответствует требования, перечисленные в разделе Критерии соответствия на этой странице.

Это доказательство может включать, но не ограничивается:

  • Обзоры, статьи и репортажи из известных спортивных СМИ, показывающие уровень эффективности работы иностранной лиги или ассоциации; или
  • Контракты, копии правил и подзаконных актов, а также другая документация из офиса иностранной лиги или ассоциаций, показывающая уровень эффективности команд-членов.

Для театральных фигуристов

Вы должны представить доказательства того, что вы будете выступать индивидуально или в составе группы в театральном катании на коньках. Это может включать, но не ограничивается:

  • Обзоры, критика и описания театральных представлений из известных журналов, газет и других развлекательных или спортивных СМИ; и
  • Маршрут или расписание выступлений.

Семья неиммигрантов P-1A

Ваш супруг и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут получить статус неиммигранта P-4. Статус P-4 не дает им права работать в Соединенных Штатах, но они могут посещать школу или колледж. Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации P-4, они могут за плату подать заявление на форму I-539 «Заявление об изменении / продлении статуса неиммигранта и если применимо, Форма I-539A , Дополнительная информация для подачи заявления на продление / изменение статуса неиммигранта.

Основной вспомогательный персонал

Основной вспомогательный персонал имеет право на классификацию P-1S, если он является неотъемлемой частью работы неиммигранта P-1A и оказывает вспомогательные услуги, которые не могут быть с готовностью выполнены американским работником. Вспомогательный персонал может включать тренеров, скаутов, тренеров, вещателей, судей, линейных арбитров, судей и переводчиков.

Заявитель должен подать отдельную петицию для необходимого вспомогательного персонала. Ходатайство должно включать следующие документы:

  • Консультация соответствующей трудовой организации, имеющей опыт в области навыков необходимого человека поддержки;
  • Заявление, описывающее предшествующую и текущую существенность поддерживающего лица, критические навыки и опыт работы со спортсменом или командой P-1A (если только он не пришел работать в Спорт Высшей лиги); и

Копия письменного договора между работодателем и основным вспомогательным персоналом или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым будет нанят основной вспомогательный персонал.

После того, как USCIS утвердит форму I-129

После того как USCIS одобрит петицию, вы можете подать заявление на визу в посольстве или консульстве США. Для получения дополнительной информации об обработке заявления на выдачу визы и сборах см. Страницу Travel.State.gov Государственного департамента США .

Период пребывания / продление срока пребывания

В приведенной ниже таблице показано, как долго спортсмену P-1, спортивной группе или необходимому вспомогательному персоналу для спортсмена P-1A или спортивной группы первоначально будет разрешено находиться в Соединенных Штатах. Он также показывает, как долго вам будет разрешено оставаться, если вам будет предоставлено продление срока пребывания в статусе P-1.

P-1A ​​Категория
Начальный период пребывания
Продление пребывания

Индивидуальный спортсмен (из любого раздела Критерии соответствия на этой странице)

 

 

Основной вспомогательный персонал для отдельных спортсменов

Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или представления. Этот период времени не может превышать пять лет.

 

 

Время, необходимое для завершения мероприятия, мероприятия или представления. Этот период не может превышать одного года.

Увеличение до пяти лет для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Общее пребывание ограничено до 10 лет.

 

Увеличение до пяти лет для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Общее пребывание ограничено до 10 лет.

Спортивная группа (из любого раздела Критерии приемлемости на этой странице)

 

Основной вспомогательный персонал для спортивной группы

Время, необходимое для завершения мероприятия, конкурса или представления. Этот период времени не может превышать одного года.

 

Время, необходимое для завершения мероприятия, мероприятия или представления. Этот период не может превышать одного года.

Увеличение до одного года для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

 

Увеличение до одного года для продолжения или завершения мероприятия, конкурса или представления.

Для получения дополнительной информации о продлении статуса для индивидуальных спортсменов-неиммигрантов P-1 и необходимого вспомогательного персонала см. Памятку о политике под названием « Процедуры применения разрешенного срока пребывания для индивидуальных спортсменов-неиммигрантов P-1»  и Полевое руководство для судьи. обновить уведомление о политике под названием « Начальный период разрешенного пребывания для основного сотрудника службы поддержки неиммигранта P-1S»  .

Смена работодателя

Если вы являетесь профессиональным атлетом P-1, который перешёл из одной организации в другую, ваше разрешение на работу автоматически будет действовать в течение 30 дней после приобретения новой организацией, в течение которого новая организация должна подать новую форму I -129 для неиммиграционной классификации P-1. Если ваш новый работодатель, агент или спонсор подадут новую форму I-129 в течение 30 дней, вы останетесь в действительном статусе P-1, и ваше трудоустройство будет по-прежнему разрешено, пока петиция не будет рассмотрена. Если ваш новый работодатель, агент или спонсор не подадут новую форму I-129 в течение 30-дневного периода, или в новой петиции будет отказано, разрешение на работу будет прекращено.

Во всех других ситуациях вы можете сменить работодателя, но ваш новый американский работодатель, агент или спонсор должен сначала подать новую форму I-129 в USCIS с просьбой разрешить вам нанять вас и продлить ваше пребывание. Вы не можете начать работать на нового работодателя, пока USCIS не утвердит новую форму I-129.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США O-1 : лица с исключительными способностями или достижениями

Неиммиграционная виза O-1 предназначена для лица, обладающего исключительными способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса или легкой атлетики, или продемонстрировавшего выдающиеся достижения в области кинематографии или телевидения и признанного на национальном или международном уровне. за эти достижения.

O неиммиграционная классификация обычно упоминается как:

  • O-1A: люди с выдающимися способностями в науке, образовании, бизнесе или легкой атлетике (не включая искусство, кино или телевизионную индустрию)
  • O-1B: люди с выдающимися способностями в искусстве или выдающимися достижениями в кино или телевизионной индустрии
  • O-2: лица, которые будут сопровождать артиста или спортсмена O-1 для участия в конкретном мероприятии или представлении.
  • O-3: лица, которые являются супругами или детьми O-1 и O-2

Общие критерии приемлемости

Чтобы претендовать на визу O-1, бенефициар должен продемонстрировать необычайные способности благодаря устойчивому национальному или международному признанию и должен временно прибыть в Соединенные Штаты, чтобы продолжить работу в области экстраординарных способностей.

Необыкновенные способности в области науки, образования, бизнеса или легкой атлетики означают уровень знаний, свидетельствующих о том, что этот человек является одним из тех немногих, кто поднялся до самой вершины сферы деятельности.

Неординарные способности в области искусства означают различия. Различие означает высокий уровень достижений в области искусств, о чем свидетельствует уровень мастерства и признания, значительно превышающий уровень, обычно встречающийся в той степени, в которой человек, которого называют выдающимся, известен, лидирует или хорошо известен в области искусств.

Чтобы претендовать на визу O-1 в киноиндустрии или телевизионной индустрии, бенефициар должен продемонстрировать необычайные достижения в области кино и телевидения, что означает очень высокий уровень достижений в киноиндустрии или телевизионной индустрии, о чем свидетельствует степень навык и признание значительно выше, чем обычно встречаются в той степени, в которой человек признан выдающимся, заметным или ведущим в области кино и / или телевидения.

Процесс подачи заявления на визу O-1

Заявитель должен подать Форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» (см. Форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника» ) в офис USCIS, указанный в инструкциях к форме. Ходатайство не может быть подано более чем за один год до фактической потребности в услугах иностранца. Во избежание задержек, форма I-129 должна быть подана как минимум за 45 дней до даты приема на работу.

Заявитель должен представить форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» и следующие документальные доказательства:

Консультация

Письменное консультативное заключение от группы сверстников (включая организации труда) или лица, обладающего знаниями в области способностей бенефициара. Если ходатайство O-1 предназначено для лица с выдающимися достижениями в кино или на телевидении, консультативные заключения должны исходить от соответствующего профсоюза и управляющей организации, обладающей знаниями в области способностей бенефициара.

Когда консультативное заключение включает водяной знак или другие отличительные знаки для подтверждения подлинности документа, заявители должны представить в USCIS версию, содержащую водяной знак или другие отличительные знаки. Копии документов, которые не содержат соответствующий водяной знак или другие отличительные знаки, могут вызвать сомнения в подлинности документа и могут привести к задержкам при обработке. Например, USCIS может потребовать, чтобы заявитель представил оригинальную версию документа. Чтобы избежать задержек при обработке, петиционеры должны убедиться, что они представили соответствующую версию и чтобы любой связанный водяной знак или другие отличительные знаки были разборчивыми.

Исключения из требований к консультациям

Если заявитель может доказать, что соответствующей группы сверстников, включая организацию труда, не существует, то решение будет основано на доказательствах записи.
Консультация может быть отменена для иностранца с выдающимися способностями в области искусства, если иностранец хочет получить реадмиссию для оказания аналогичных услуг в течение двух лет с даты предыдущей консультации. Заявители должны подать запрос на отказ и копию предыдущей консультации с петицией.

Договор между заявителем и бенефициаром

Копия любого письменного контракта между заявителем и бенефициаром или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым бенефициар будет нанят.

ПРИМЕЧАНИЕ: USCIS примет устный договор, о чем свидетельствует суммирование элементов устного соглашения. Такие доказательства могут включать, но не ограничиваются ими: электронные письма между сторонами по договору, письменное суммирование условий соглашения или любые другие доказательства, которые демонстрируют, что было составлено устное соглашение.

Резюме не должно быть подписано обеими сторонами для заключения устного соглашения. Тем не менее, он должен документировать условия предлагаемой работы и чтобы бенефициар согласился с предложением.

маршруты

Объяснение характера событий или действий, даты начала и окончания событий или действий, а также копия любого маршрута для событий или действий. Заявитель должен доказать, что в области чрезвычайных способностей бенефициара есть события или действия в течение запрашиваемого периода действия, например, маршрут для тура или серии мероприятий. Дополнительную информацию см. В меморандуме «Уточняющее руководство по сроку действия петиции« О » (PDF, 83,56 КБ) .

Агенты

Агент США может быть фактическим работодателем бенефициара, представителем как работодателя, так и бенефициара, или лицом или лицом, уполномоченным работодателем действовать или вместо работодателя в качестве своего агента.

Агент для нескольких работодателей

Обратите внимание, что заявитель, который будет подавать заявление в качестве агента для нескольких работодателей, должен подтвердить, что он должным образом уполномочен действовать в качестве агента для других работодателей. Дополнительную информацию можно найти на странице « Требования к агентам и спонсорам , подающим петиционеры для классификации виз O и P» (PDF, 889,64 КБ) .
Кроме того, агенты, подающие петиции для нескольких работодателей, должны включать в петицию:

  • Контракты между фактическими работодателями и бенефициаром;
  • Объяснение условий найма с необходимыми документами; и
  • Сопроводительная документация, включая полный маршрут события или событий, в котором указаны даты каждой услуги или задания, имена и адреса фактических работодателей, а также названия и адреса учреждений, мест или мест, где будут оказываться услуги.

Агент, выполняющий функцию работодателя

Ходатайство, поданное агентом, выполняющим функцию работодателя, должно включать:

  • Договорное соглашение между агентом и бенефициаром, в котором указывается предлагаемая заработная плата и другие условия найма. Это может быть краткое изложение условий устного соглашения или письменного договора. Контракт не требуется между бенефициаром и организациями, которые в конечном итоге будут пользоваться услугами бенефициара.
  • Петиция, которая требует, чтобы иностранец работал более чем в одном месте, должна включать маршрут с указанием дат и мест работы. Нет никаких исключений из требования о маршруте, когда ходатайство подано агентом, выполняющим функцию работодателя. Тем не менее, USCIS дает некоторую гибкость в отношении того, насколько детальным должен быть маршрут, и учитывает ли отраслевые стандарты при определении того, был ли выполнен маршрут. Таким образом, маршрут должен как минимум указывать, какой вид работы будет выполнять бенефициар, где и когда эта работа будет выполняться.

Обратите внимание, что USCIS полагается на договорное соглашение, которое должно быть предоставлено вместе с петицией, чтобы определить, действует ли агент как работодатель бенефициара. Контрактное соглашение должно устанавливать тип рабочих отношений между агентом и бенефициаром и должно четко указывать, как получателю будет выплачиваться. В целом, если условия занятости показывают уровень контроля над передачей работы бенефициару агенту, то агент может установить, что он выполняет функцию работодателя. Это определение будет приниматься в каждом конкретном случае и будет основываться на договорном соглашении, письменном или устном.

Ходатайство должно быть представлено с доказательствами в отношении предлагаемой заработной платы. Тем не менее, правила не содержат преобладающих требований к заработной плате. Кроме того, никакой конкретной структуры заработной платы не требуется. Подробное описание предлагаемой заработной платы или структуры оплаты труда и того, что предложенная заработная плата / структура оплаты труда была согласована, может удовлетворить это требование.

Агент по иностранным работодателям

Агенты, подающие петиции для иностранных работодателей, должны представить минимальные общие документальные доказательства, необходимые для всех петиций O-1, которые включают:

  • Копии любых письменных контрактов между иностранным работодателем и бенефициаром или краткое изложение условий устного соглашения, согласно которому бенефициар будет нанят
  • Объяснение характера событий или действий, даты начала и окончания событий или действий, а также копия любого маршрута для событий или действий
  • Письменное консультативное заключение от соответствующей консультационной организации или организаций, если не применяется исключение из требования о консультации

Правила не требуют каких-либо дополнительных документальных требований для подачи заявления агентом от имени иностранного работодателя, однако, именно иностранный работодатель несет ответственность за соблюдение всех применимых положений о санкциях против работодателя.

Доказательственные критерии для O-1A

Свидетельство о том, что бенефициар получил крупную международно-признанную награду, такую ​​как Нобелевская премия, или свидетельство, по крайней мере, (3) трех из следующих:

  • Получение признанных на национальном или международном уровне премий или наград за выдающиеся достижения в области деятельности
  • Членство в ассоциациях в области, для которой испрашивается классификация и которая требует выдающихся достижений, судя по признанным национальным или международным экспертам в этой области.
  • Публикуемые материалы в профессиональных или крупных профессиональных изданиях или в основных средствах массовой информации о бенефициаре, связанные с работой бенефициара в области, для которой испрашивается классификация
  • Оригинальный научный, научный или бизнес вклад, имеющий большое значение в этой области
  • Авторство научных статей в профессиональных журналах или других крупных СМИ в области, для которой требуется классификация.
  • Высокая зарплата или другое вознаграждение за услуги или то, что получатель получит высокую зарплату или другое вознаграждение за услуги, что подтверждается контрактами или другими надежными доказательствами.
  • Участие в коллегии или индивидуально в качестве судьи работ других в той же или в области специализации, связанной с той областью, для которой испрашивается классификация
  • Занятость в критическом или существенном качестве для организаций и учреждений, которые имеют отличную репутацию

Если вышеуказанные критерии не всегда применимы к профессии бенефициара, заявитель может представить сопоставимые доказательства для установления права бенефициара.

Доказательственные критерии для O-1B

Свидетельство о том, что бенефициар получил или был номинирован на получение значительных национальных или международных наград или премий в конкретной области, таких как награда Академии, премии Эмми, Грэмми или Гильдии режиссеров, или свидетельство не менее (3) трех из следующих :

  • Выполнялся и будет оказывать услуги в качестве ведущего или главного участника в спектаклях или событиях, которые имеют отличную репутацию, о чем свидетельствуют критические обзоры, рекламные объявления, рекламные выпуски, публикации, контракты или одобрения
  • Достигнуто национальное или международное признание достижений, о чем свидетельствуют критические обзоры или другие опубликованные материалы, полученные бенефициаром или о нем в крупных газетах, отраслевых журналах, журналах или других публикациях.
  • Выполняется и будет выполнять ведущую, главную или критическую роль в организациях и учреждениях, которые имеют отличную репутацию, о чем свидетельствуют статьи в газетах, отраслевых журналах, публикациях или свидетельствах.
  • Продемонстрировал запись основных коммерческих или признанных критиками успехов, о чем свидетельствуют такие показатели, как заголовок, рейтинг или положение в поле, кассовые сборы, рейтинги кино или телевидения и другие профессиональные достижения, о которых сообщалось в отраслевых журналах, крупных газетах или других публикациях.
  • Получил значительное признание за достижения от организаций, критиков, правительственных учреждений или других признанных экспертов в области, в которой работает бенефициар, при этом свидетельства ясно указывали на авторитет автора, его опыт и знания о достижениях бенефициара.
  • Командовал высокий оклад или будет командовать высоким окладом или другим существенным вознаграждением за услуги по отношению к другим на местах, как показано в контрактах или других надежных доказательствах

Если вышеуказанные стандарты не всегда применимы к профессии бенефициара в области искусства, заявитель может представить сопоставимые доказательства для установления права на участие (это сопоставимое исключение в отношении доказательств не применяется к киноиндустрии или телевизионной индустрии).

Процесс подачи заявления на визу O-2

Консультация

Если петиция O-2 предназначена для поддержки человека с выдающимися способностями в легкой атлетике или искусстве, консультативное заключение должно быть из соответствующей организации труда; или

Если петиция O-2 предназначена для поддержки человека с выдающимися достижениями в кино или на телевидении, консультативные заключения должны исходить от соответствующей организации труда и организации управления, имеющей опыт в соответствующей области навыков.

Исключения из требований к консультациям:

Если заявитель может доказать, что соответствующей группы сверстников, включая организацию труда, не существует, решение будет основано на доказательствах записи.

Агенты

Смотрите выше для деталей об агентах.

Доказательственные критерии для O-2

Фактические данные должны установить текущую сущность, критические навыки и опыт бенефициара O-2 с бенефициаром O-1, а также то, что бенефициар имеет значительный опыт выполнения критических навыков и необходимых вспомогательных услуг для O-1.
В случае конкретного кинофильма или телевизионного производства, доказательства должны установить, что значительное производство имело место за пределами Соединенных Штатов и будет происходить в Соединенных Штатах, и что продолжающееся участие бенефициара O-2 имеет важное значение для успешное завершение производства.

Уведомление в консульство (или порт въезда) или продление срока пребывания

В форме I-129 петиционер может запросить, чтобы USCIS уведомил консульство после одобрения петиции O или запроса о продлении пребывания бенефициара в Соединенных Штатах.

Как правило, как только USCIS одобряет ходатайство о выдаче визы O-1 или O-2, бенефициар может подать заявление в посольство или консульство США на получение визы (если требуется). Государственный департамент (DOS) устанавливает сбор за обработку и выдачу виз. Для получения дополнительной информации об оформлении визовых сборов и сборах за выдачу виз см. Страницу « Визы временных работников» Государственного департамента .

Если петиционер запрашивает продление срока пребывания бенефициара, а не консульское уведомление, см. Страницы « Продлить срок моего пребывания и изменить мой статус неиммигранта» .

Период пребывания / продление срока пребывания

Начальный период пребывания   Продление пребывания
До 3 лет USCIS определит время, необходимое для выполнения начального события или действия с шагом до 1 года. Новые ходатайства, связанные с новыми событиями или событием, которое в каждом конкретном случае определяется как существенно отличающееся от события в первоначальном ходатайстве, могут быть утверждены на срок до 3 лет.

Как неиммигрант О, бенефициар может быть допущен в Соединенные Штаты на период действия петиции, плюс период до 10 дней до начала срока действия и 10 дней после окончания срока действия. Бенефициар может участвовать в разрешенной работе только в течение срока действия петиции.

USCIS может считать, что неиммигрант O-1 сохраняет статус после прекращения работы до 60 дней в течение срока действия петиции (или другого разрешенного срока действия).

Продление пребывания

Заявитель должен запросить продление срока пребывания, чтобы продолжить или завершить то же событие или деятельность, представив следующую документацию в USCIS:

  • Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника
  • Копия формы I-94 бенефициара, запись о прибытии / отбытии
  • Заявление от заявителя с объяснением причин продления

Чтобы помочь USCIS в рассмотрении вашего запроса на продление, в заявлении следует описать событие или действие, которое послужило основанием для первоначального одобрения, и подтвердить, что продление необходимо для того, чтобы бенефициар продолжил или завершил то же событие или действие как описано.

Супруг и дети бенефициара должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» и предоставить все подтверждающие документы для продления своего пребывания.

Для получения дополнительной информации см. Форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» .

Семейство владельцев виз O-1 и O-2

Любой сопровождающий или последующий, чтобы присоединиться к супругу и детям в возрасте до 21 года, может иметь право подать заявление на получение неиммиграционной визы O-3, при условии того же периода приема и ограничений, что и неиммиграционный O-1 / O-2. Они могут не работать в Соединенных Штатах в соответствии с этой классификацией, но они могут участвовать в полном или частичном обучении по визе O-3.

Смена работодателя

Если вы являетесь неиммигрантом O-1 в Соединенных Штатах и ​​хотите сменить работодателя, тогда ваш новый работодатель должен подать форму I-129 в офис USCIS, указанный в инструкциях к форме.

Если ходатайство было подано агентом, должно быть подано исправленное ходатайство с доказательствами, касающимися нового работодателя, и просьбой о продлении срока пребывания.

USCIS может считать, что неиммигрант O-1 сохраняет статус после прекращения работы до 60 дней в течение срока действия петиции (или другого разрешенного срока действия).

Существенное изменение в Условиях Занятости

Если произошли какие-либо существенные изменения в условиях найма бенефициара или его правомочности, заявитель должен подать исправленную петицию по форме I-129 в сервисный центр, в который была подана оригинальная петиция.

Примечание: есть специальные правила для спортсменов. Когда профессиональные спортсмены с неиммиграционным статусом O-1 обмениваются из одной команды в другую, разрешение на трудоустройство будет продолжаться с новой командой в течение 30 дней после приобретения новой организацией, в течение которого новый работодатель должен подать новую петицию. Подача новой петиции в течение этого 30-дневного периода продлевает разрешение на работу до тех пор, пока петиция не будет рассмотрена. Если новый работодатель не подает новую форму I-129 в течение 30 дней, спортсмен теряет разрешение на работу. Спортсмен также теряет разрешение на трудоустройство в случае отказа в новой форме I-129.

Обратный транспорт

Если работа бенефициара неиммигранта О прекращается по причинам, отличным от добровольной отставки, работодатель должен оплатить разумную стоимость обратной перевозки до последнего места жительства неиммигранта О до въезда в Соединенные Штаты. Если агент подал ходатайство для работодателя, агент и работодатель несут одинаковую ответственность за оплату этих расходов.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США L-1B : Внутрифирменные специалисты

Неиммиграционная классификация L-1B позволяет американскому работодателю переводить профессионального сотрудника со специализированными знаниями, относящимися к интересам организации, из одного из ее зарубежных филиалов в один из офисов в США. Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет представительства в США, направить сотрудника, специализирующегося на знаниях, в Соединенные Штаты, чтобы помочь в его создании. Работодатель должен подать форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника  с оплатой» от имени работника.

Общая квалификация работодателя и работника

Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:

  • Иметь квалификационные отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или филиалом, совместно именуемыми соответствующими организациями); и
  • В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей. 

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Для квалификации названный сотрудник должен также:

  • Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее приему в Соединенные Штаты; и
  • Стремитесь въехать в Соединенные Штаты, чтобы предоставлять услуги в специализированных знаниях филиалу того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.

Специализированные знания означают либо специальные знания, которыми обладает физическое лицо, занимающееся продукцией, услугами, исследованиями, оборудованием, техникой, управлением или другими интересами организации-заявителя, и их применение на международных рынках, либо высокий уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации. (См. 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (D)).

Закон о визовой реформе L-1 2004 года

Закон о визовой реформе L-1 2004 года применяется ко всем петициям, поданным 6 июня 2005 года или после этой даты, и направлен, в частности, к петициям, поданным от имени сотрудников L-1B, которые будут размещены в основном на рабочем месте другого работодателя. чем ходатайствующий работодатель или его филиал, дочерняя компания или родитель. Для того чтобы работник в этой ситуации имел право на классификацию L-1B, работодатель, подающий ходатайство, должен показать, что:

  • Работник не будет в основном контролироваться или контролироваться таким независимым работодателем; и
  • Работа, выполняемая работником, не считается наймом такого независимого работодателя.

См. INA 214 (c) (2) (F) и главу 32.3 (c) Полевого руководства для судьи USCIS, доступного в разделе « Законы » на веб-сайте.

Новые офисы

Для иностранных работодателей, желающих отправить работника со специальными знаниями в Соединенные Штаты для работы в новом соответствующем офисе, работодатель должен показать, что:

  • Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса; и
  • Работодатель имеет финансовые возможности для компенсации работнику и начать бизнес в Соединенных Штатах.

См. 8 CFR 214.2 (l) (3) (vi) для подробностей.

Период пребывания

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет. Для всех сотрудников L-1B запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в пять лет.

Семья рабочих L-1

Переносящего сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае их одобрения, как правило, получают такой же срок пребывания, что и работник.

Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективное заявление за плату, используя форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса» .

Супруги работников L-1 могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765, заявление на получение разрешения на работу  за плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.

Форма I-129 Пилотная программа для канадских неиммигрантов L-1

С 30 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года Калифорнийский сервисный центр и CBP Blaine, Washington, порт въезда (POE) участвуют в совместной пилотной программе агентства для граждан Канады, желающих получить неиммиграционный статус L-1 в Северной Америке. Соглашение о свободной торговле (НАФТА). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Форму I-129 / I-129S Пилотную программу для канадских неиммигрантов L-1 .

Бланкет Петиции

Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1 путем подачи общей петиции. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:

  • Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
  • У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
  • Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
  • Заявитель вместе с другими соответствующими организациями в целом соответствует одному из следующих критериев:
    • Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;  
    • Иметь американские филиалы или филиалы с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
    • Иметь в США рабочую силу не менее 1000 человек.

Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет предоставлена ​​классификация L-1B. Тем не менее, он предоставляет работодателю возможность перевести подходящих работников в Соединенные Штаты без подачи индивидуальной петиции в USCIS. Чтобы пройти квалификацию в рамках общего процесса подачи петиций, работник, имеющий специальные знания, также должен быть профессионалом. См. 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) (E).

Где требуется виза L-1

В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить форму I-129S, Петиция неиммигранта, основанную на петиции L , и отправить ее работнику вместе с копией Уведомления об одобрении петиции и другой необходимой доказательства, чтобы работник мог представить его сотруднику консульства США в связи с заявлением на визу L-1. 

Канадцы с одобренной общей петицией ищут классификацию L-1

Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненную Форму I-129S и подтверждающую документацию сотруднику по таможенному и пограничному контролю США (CBP) в определенных POE на сухопутной границе США-Канада или на Станция предварительной проверки / предполетной проверки Соединенных Штатов в Канаде, в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.  

Пожалуйста, обратитесь на веб-сайт CBP  для получения дополнительной информации и / или требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты. 

Необязательная подача формы I-129S в USCIS

Если предполагаемый сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать Форму I-129S и подтверждающую документацию в Сервисный центр USCIS, который утвердил общее ходатайство, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.

См. 8 CFR 214.2 (l) (4) и 8 CFR 214.2 (l) (5) для более подробной информации относительно общих петиций.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США L-1A : Внутрифирменный управляющий

Неиммиграционная классификация L-1A позволяет американскому работодателю переводить руководителя или менеджера из одного из его иностранных филиалов в один из его офисов в Соединенных Штатах. Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет филиала в США, направить руководителя или менеджера в Соединенные Штаты с целью его учреждения. Работодатель должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» за плату от имени работника.

Следующая информация описывает некоторые особенности и требования программы получения неиммиграционных виз L-1.

Общая квалификация работодателя и работника

Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:

  • Иметь квалификационные отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или филиалом, совместно именуемыми соответствующими организациями ); и
  • В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей.

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Для квалификации названный сотрудник должен также:

  • Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее приему в Соединенные Штаты; и
  • Стремитесь въехать в Соединенные Штаты для предоставления услуг в качестве исполнительного или управленческого сотрудника для филиала того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.

Под исполнительной властью обычно понимается способность работника принимать решения в широких пределах без особого надзора.

Управленческий потенциал, как правило, относится к способности работника контролировать и контролировать работу профессиональных сотрудников и управлять организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это может также относиться к способности сотрудника управлять важной функцией организации на высоком уровне, без непосредственного надзора за другими. См. Раздел 101 (a) (44) Закона об иммиграции и гражданстве с внесенными в него поправками и 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) для получения полных определений.

Новые офисы

Для иностранных работодателей, желающих отправить работника в Соединенные Штаты в качестве руководителя или менеджера для создания нового офиса, работодатель также должен показать, что:

  • Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса;
  • Работник работал руководителем или менеджером в течение одного непрерывного года в течение трех лет, предшествующих подаче петиции; и
  • Предполагаемый офис в США будет поддерживать руководящую или управленческую должность в течение одного года после одобрения петиции.

См. 8 CFR 214.2 (l) (3) (v) для деталей.

Период пребывания

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет. Для всех сотрудников L-1A запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в семь лет.

Семья рабочих L-1

Переносящего сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае их одобрения, как правило, получают такой же срок пребывания, что и работник.

Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективно за плату форму I-539 «Заявление об изменении / продлении статуса неиммигранта» .

Супруги работников L-1 могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765, заявление на получение разрешения на работу  за плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.

Форма I-129 Пилотная программа для канадских неиммигрантов L-1

С 30 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года Калифорнийский сервисный центр и CBP Blaine, Washington, порт въезда (POE) участвуют в совместной пилотной программе агентства для граждан Канады, желающих получить неиммиграционный статус L-1 в Северной Америке. Соглашение о свободной торговле (НАФТА). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Форму I-129 / I-129S Пилотную программу для канадских неиммигрантов L-1 .

Бланкет Петиции

Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1 путем подачи общей петиции. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:

  • Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
  • У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
  • Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
  • Заявитель вместе с другими соответствующими организациями отвечает одному из следующих критериев:
    • Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;  
    • Иметь американские филиалы или филиалы с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
    • Иметь в США рабочую силу не менее 1000 человек.

Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет предоставлена ​​классификация L-1A. Тем не менее, он предоставляет работодателю возможность быстро и в короткие сроки перевести соответствующих работников в Соединенные Штаты без подачи индивидуальной петиции в USCIS. 

Где требуется виза L-1

В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить Форму I-129S, Петицию неиммигранта, основанную на петиции L , и отправить ее работнику вместе с копией Уведомления об одобрении общей петиции и других необходимых документов. доказательства, чтобы работник мог представить его консульскому должностному лицу в связи с заявлением на визу L-1. 

Канадцы с одобренной общей петицией ищут классификацию L-1

Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненную Форму I-129S и сопроводительную документацию сотруднику по таможенному и пограничному контролю США (CBP) в определенных портах въезда на землю Соединенных Штатов и Канады. на границе или на станции предварительного досмотра / предполетного досмотра Соединенных Штатов в Канаде, в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.  

Пожалуйста, обратитесь на веб-сайт CBP для получения дополнительной информации и / или требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты. 

Необязательная подача формы I-129S в USCIS

Если потенциальный сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать форму I-129S и подтверждающую документацию в сервисный центр USCIS, который утвердил полную петицию, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.

См. 8 CFR 214.2 (l) (4) и 8 CFR 214.2 (l) (5) для более подробной информации относительно общих петиций.

Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США I : представители иностранных СМИ

Вы можете иметь право на получение неиммиграционной визы I, Представителей иностранных СМИ, если вы:

  • Представлять зарубежные информационные средства массовой информации (пресса, радио, кино или другие зарубежные информационные средства);
  • Приезжаете в Соединенные Штаты заниматься исключительно этой профессией; и
  • Иметь домашний офис в чужой стране.

Занятия в этой категории включают репортеров, съемочные группы, редакторов и подобные профессии. Любой супруг и дети в возрасте до 21 года могут сопровождать или следовать, чтобы присоединиться к неиммигранту.

Критерии соответствия

Вы должны продемонстрировать, что являетесь добросовестным представителем иностранных СМИ, деятельность которых имеет важное значение для функций вашей организации. Сотрудник консульства в посольстве США определит, подходит ли мероприятие для получения неиммиграционной визы.

Прикладной процесс

Вы можете подать заявление на визу I в посольстве или консульстве США с юрисдикцией в отношении вашего места постоянного проживания. Государственный департамент устанавливает плату за оформление и выдачу виз. Подробные инструкции по применению см. На веб-сайте Государственного департамента.

Как представитель иностранных СМИ, вы не можете приехать в США и заниматься своей профессией без неиммиграционной визы, даже если вы являетесь гражданином страны, которая участвует в Программе безвизового въезда в США (VWP). Если вы пытаетесь въехать в США без соответствующей визы, вам может быть отказано во въезде Департаментом внутренней безопасности (DHS) в порту въезда (аэропорт, морской порт или сухопутная граница). Существуют ограниченные случаи, когда вы, как представитель иностранных СМИ, можете иметь право путешествовать с визой посетителя. См. для получения дополнительной информации.

Период пребывания

В порту въезда сотрудник по таможенному и пограничному контролю (CBP) определит, можете ли вы быть допущены в Соединенные Штаты. Офицер рассмотрит и опечатает Форму I-94 «Запись о прибытии / отъезде», в которой будет указан ваш разрешенный период пребывания. Прием в качестве неиммигранта I обычно разрешается на срок действия статуса (т. Е. D / S в форме I-94), и не требуется подавать заявление на продление срока пребывания, пока представитель СМИ продолжает работать на одного и того же работодателя. в том же информационном носителе. Если в форме I-94 указана конкретная дата окончания вашего разрешенного периода пребывания, и вы хотите остаться за пределами указанной даты окончания, вы должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» в соответствии с формой подача инструкций и предоставление любых необходимых доказательств и применимых сборов.

Запрос на изменение статуса на Я неиммиграционный или Смена работодателя или информационная среда

Если вы в настоящее время находитесь в Соединенных Штатах и ​​хотите запросить изменение статуса с другой неиммиграционной классификации на статус I неиммигранта, или если вы в настоящее время обладаете статусом I и хотите запросить смену работодателя или носителя информации, вы должны подать форму I -539, Заявление о продлении / изменении неиммиграционного статуса в соответствии с инструкциями по заполнению формы и с соответствующей оплатой. Ваша заявка должна сопровождаться свидетельством вашего текущего статуса и письмом от иностранной организации СМИ с описанием работы и подтверждением того, что вы являетесь представителем этой организации СМИ.

Обладатели визы семьи I

Любой сопровождающий или последующий супруг и дети в возрасте до 21 года могут иметь право подать заявление на получение неиммиграционной визы. Если ваш супруг (-а) и / или дети подадут заявление на получение визы позднее, они должны предоставить копию вашей неиммиграционной визы вместе со своим заявлением. Ваш супруг и дети не имеют права работать с неиммиграционной визой I, но могут учиться в Соединенных Штатах без подачи заявки на неиммиграционную студенческую визу F-1. Если ваш супруг (а) и дети намерены посещать только отпуск и не собираются проживать с вами в Соединенных Штатах, они могут поехать в Соединенные Штаты с неиммиграционной визой B-2 или без неиммиграционной визы, если они имеют право на Программа безвизового въезда в США (VWP). Для получения дополнительной информации о VWP, посетите .

 

Опубликовано 1 комментарий

Виза В США H-3 : Неиммиграционный стажер или посетитель по обмену специальным образованием

Категория неиммиграционных виз H-3 позволяет иностранцам, временно прибывающим в Соединенные Штаты как:

  • Стажер для получения подготовки в любой области деятельности, кроме высшего медицинского образования или обучения, которое недоступно в стране проживания иностранца.
  • Посетитель по обмену специальным образованием для участия в программе обучения посетителей по специальному обмену, которая предусматривает практические занятия и опыт обучения детей с физическими, умственными или эмоциональными нарушениями.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по политике USCIS, том 2: неиммигранты, часть J, стажеры (H-3) [2 USCIS-PM J]

Стажеры

«Стажер» H-3 должен быть приглашен отдельным лицом или организацией с целью прохождения обучения в любой области, включая, но не ограничиваясь:  

  • сельское хозяйство
  • коммерция 
  • связи 
  • финансов 
  • Правительство 
  • Транспорт 
  • Другие профессии

Эта классификация не предназначена для занятости в США. Он предназначен для обучения иностранца профессиональной работе, связанной с работой, которая в конечном итоге будет выполняться за пределами Соединенных Штатов.

Чтобы получить классификацию H-3, работодатель или организация США должны продемонстрировать, что:

  • Предлагаемое обучение недоступно в стране происхождения иностранца;
  • Иностранец не будет помещен в положение, которое обычно используется в бизнесе и в котором граждане США и работники-резиденты регулярно работают;
  • Иностранец не будет заниматься производительной работой, если такая работа не является случайной и необходимой для обучения; и
  • Обучение поможет бенефициару в карьере за пределами Соединенных Штатов.

 Каждая петиция H-3 для стажера должна включать заявление, которое:

  • Описывает тип обучения и надзора, а также структуру программы обучения;
  • Устанавливает долю времени, которое будет посвящено продуктивной занятости;
  • Показывает количество часов, которые будут потрачены, соответственно, на обучение в классе и обучение на рабочем месте;
  • Описывает карьеру за границей, к которой будет готовиться иностранец;
  • Указывает причины, по которым такое обучение не может быть получено в стране иностранца, и почему это необходимо для обучения иностранца в Соединенных Штатах; и
  • Указывает источник любого вознаграждения, получаемого стажером, и любую выгоду, которую получит работодатель / организация за проведение обучения.

Программа обучения не может быть утверждена, которая:

  • Сделки в общих чертах без определенного графика, целей или средств оценки;
  • Несовместимо с характером бизнеса или предприятия заявителя;
  • Является от имени иностранца, который уже обладает существенной подготовкой и опытом в предлагаемой области обучения;
  • Находится в области, в которой маловероятно, что знания или навыки будут использоваться за пределами Соединенных Штатов;
  • Приведет к продуктивной занятости помимо того, что является второстепенным и необходимым для обучения;
  • Предназначен для найма и подготовки иностранцев для окончательного укомплектования внутренних операций в Соединенных Штатах;
  • Не устанавливает, что заявитель имеет физическое оборудование и достаточно обученную рабочую силу, чтобы обеспечить указанную подготовку; или
  • Предназначен для продления общего допустимого периода практического обучения, ранее разрешенного неиммигрантским студентом.

Посетитель биржи специального образования

Существует численное ограничение (или «ограничение») на количество посетителей специальных образовательных обменов H-3. Не более 50 может быть утверждено в течение финансового года. 

Петиция, требующая H-3 «посетитель по обмену специальным образованием», должна быть подана учреждением, имеющим профессионально подготовленный персонал и структурированную программу для обучения детей с ограниченными возможностями, а также для обучения и практического опыта участников специальной образовательная программа для посетителей. Он должен включать описание:

  • Обучение, которое получит инопланетянин;
  • Профессиональный персонал объекта; и
  • Участие иностранца в программе обучения.

Кроме того, петиция должна показать, что посетитель биржи специального образования:

  • Близится к завершению программы бакалавриата или программы высшего образования в области специального образования; или
  • Уже получил степень бакалавра или более высокую степень по специальному образованию; или
  • Имеет обширную предварительную подготовку и опыт обучения детей с физическими, умственными или эмоциональными нарушениями.

Примечание . Любая опека над детьми должна быть связана с обучением иностранца.

Прикладной процесс

Чтобы получить классификацию H-3, работодатель или организация США должны подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника». Ходатайство должно быть подано с информацией, предоставленной выше.

Период пребывания

Если петиция будет одобрена, стажеру может быть разрешено остаться в Соединенных Штатах на срок до 2 лет. Если ходатайство стажера будет одобрено для посетителя обмена по специальному обучению, стажер может остаться в Соединенных Штатах на срок до 18 месяцев.

Семья держателей визы H-3

Супруги стажеров и дети в возрасте до 21 года могут сопровождать их в Соединенные Штаты в качестве неиммигрантов H-4. Однако неиммигрантам H-4 не разрешается работать в Соединенных Штатах.