Опубликовано Оставить комментарий

Виза В США L-1A : Внутрифирменный управляющий

Неиммиграционная классификация L-1A позволяет американскому работодателю переводить руководителя или менеджера из одного из его иностранных филиалов в один из его офисов в Соединенных Штатах. Эта классификация также позволяет иностранной компании, которая еще не имеет филиала в США, направить руководителя или менеджера в Соединенные Штаты с целью его учреждения. Работодатель должен подать форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» за плату от имени работника.

Следующая информация описывает некоторые особенности и требования программы получения неиммиграционных виз L-1.

Общая квалификация работодателя и работника

Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:

  • Иметь квалификационные отношения с иностранной компанией (материнской компанией, филиалом, дочерним предприятием или филиалом, совместно именуемыми соответствующими организациями ); и
  • В настоящее время ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, в одной другой стране напрямую или через квалифицирующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. В то время как бизнес должен быть жизнеспособным, нет требования, чтобы он занимался международной торговлей.

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и постоянное предоставление товаров и / или услуг квалифицирующей организацией и не включает простого присутствия агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Для квалификации названный сотрудник должен также:

  • Как правило, работали в соответствующей организации за границей в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее приему в Соединенные Штаты; и
  • Стремитесь въехать в Соединенные Штаты для предоставления услуг в качестве исполнительного или управленческого сотрудника для филиала того же работодателя или одной из его соответствующих организаций.

Под исполнительной властью обычно понимается способность работника принимать решения в широких пределах без особого надзора.

Управленческий потенциал, как правило, относится к способности работника контролировать и контролировать работу профессиональных сотрудников и управлять организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это может также относиться к способности сотрудника управлять важной функцией организации на высоком уровне, без непосредственного надзора за другими. См. Раздел 101 (a) (44) Закона об иммиграции и гражданстве с внесенными в него поправками и 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) для получения полных определений.

Новые офисы

Для иностранных работодателей, желающих отправить работника в Соединенные Штаты в качестве руководителя или менеджера для создания нового офиса, работодатель также должен показать, что:

  • Работодатель обеспечил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса;
  • Работник работал руководителем или менеджером в течение одного непрерывного года в течение трех лет, предшествующих подаче петиции; и
  • Предполагаемый офис в США будет поддерживать руководящую или управленческую должность в течение одного года после одобрения петиции.

См. 8 CFR 214.2 (l) (3) (v) для деталей.

Период пребывания

Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для создания нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение трех лет. Для всех сотрудников L-1A запросы на продление срока пребывания могут удовлетворяться с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в семь лет.

Семья рабочих L-1

Переносящего сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут ходатайствовать о приеме в неиммиграционную классификацию L-2 и, в случае их одобрения, как правило, получают такой же срок пребывания, что и работник.

Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и ​​желают изменить статус или продлить срок пребывания в классификации L-2, они могут подать коллективно за плату форму I-539 «Заявление об изменении / продлении статуса неиммигранта» .

Супруги работников L-1 могут подать заявление на разрешение на работу, заполнив форму I-765, заявление на получение разрешения на работу  за плату. В случае одобрения, нет конкретных ограничений относительно того, где супруг L-2 может работать.

Форма I-129 Пилотная программа для канадских неиммигрантов L-1

С 30 апреля 2018 года по 30 апреля 2020 года Калифорнийский сервисный центр и CBP Blaine, Washington, порт въезда (POE) участвуют в совместной пилотной программе агентства для граждан Канады, желающих получить неиммиграционный статус L-1 в Северной Америке. Соглашение о свободной торговле (НАФТА). Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите Форму I-129 / I-129S Пилотную программу для канадских неиммигрантов L-1 .

Бланкет Петиции

Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи отдельных петиций L-1 путем подачи общей петиции. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:

  • Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или оказанием услуг;
  • У заявителя есть офис в Соединенных Штатах, который ведет бизнес в течение одного года или более;
  • Заявитель имеет три или более внутренних и иностранных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
  • Заявитель вместе с другими соответствующими организациями отвечает одному из следующих критериев:
    • Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;  
    • Иметь американские филиалы или филиалы с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
    • Иметь в США рабочую силу не менее 1000 человек.

Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет предоставлена ​​классификация L-1A. Тем не менее, он предоставляет работодателю возможность быстро и в короткие сроки перевести соответствующих работников в Соединенные Штаты без подачи индивидуальной петиции в USCIS. 

Где требуется виза L-1

В большинстве случаев после того, как общая петиция была одобрена, работодателю нужно только заполнить Форму I-129S, Петицию неиммигранта, основанную на петиции L , и отправить ее работнику вместе с копией Уведомления об одобрении общей петиции и других необходимых документов. доказательства, чтобы работник мог представить его консульскому должностному лицу в связи с заявлением на визу L-1. 

Канадцы с одобренной общей петицией ищут классификацию L-1

Граждане Канады, которые освобождены от визового требования L-1, могут представить заполненную Форму I-129S и сопроводительную документацию сотруднику по таможенному и пограничному контролю США (CBP) в определенных портах въезда на землю Соединенных Штатов и Канады. на границе или на станции предварительного досмотра / предполетного досмотра Соединенных Штатов в Канаде, в связи с заявлением о допуске в Соединенные Штаты в статусе L-1.  

Пожалуйста, обратитесь на веб-сайт CBP для получения дополнительной информации и / или требований для подачи заявки на въезд в Соединенные Штаты. 

Необязательная подача формы I-129S в USCIS

Если потенциальный сотрудник L-1 освобождается от визы, работодатель может подать форму I-129S и подтверждающую документацию в сервисный центр USCIS, который утвердил полную петицию, вместо того, чтобы подавать форму и подтверждающую документацию напрямую в CBP.

См. 8 CFR 214.2 (l) (4) и 8 CFR 214.2 (l) (5) для более подробной информации относительно общих петиций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *